影/七成女性經濟獨立 女力崛起行業:金融、大傳、文教
今(8)日是「国际劳动妇女节」,女性上班族又有多少职场辛酸?事业和家庭能否保持平衡?根据yes123求职网最新调查显示,有七成女性上班族自认目前是「经济独立」,比例略高于去年;至于均薪为40,345元,也高于去年的39,056元。
若再以「行业别」进行交叉分析,自评「职场影响力」较高的女性从业人员,前五大依序为:「金融保险与会计统计」(45.2%)、「大众传播与公关广告」(44.4%)、「文(补)教业」(41.7%),以及「餐饮住宿与休闲旅游」(38.5%)、「批发零售与贸易」(36.4%)。
至于自评「职场竞争力」部份,平均给自己67.7分,算是及格:其中「学士级」的为66分,「研究所」的为73.2分。平均来说,在工作或求职的时候,女性自认「职场竞争力」,比起男性劳工:「不相上下」的占56.3%;「较强」的占27%;「较弱」的占16.7%。
只是,即使认为竞争力不输给男性,收入能养活自己,还有在办公室内或业界具影响力,对于台湾的职场环境,仍有六成的女性劳工,觉得「职场性别歧视」严重。
更糟糕的是,本次调查也显示,合计有九成(89.7%)的女性劳工认为,目前的「职场压力大」:其中59.1%属于「可承受」;30.6%属于「无法承受」。因此自认现在「职场压力小」的,仅占了10.3%。
在可复选状况下,女性「职场压力」的来源依序为:「工作表现没有反应在加薪上」(45.1%)、「职场成就感低落」(37.2%)、「上司情绪化,难沟通又不尊重下属」(36.1%),以及「工作量太大」(35.2%)、「工时太长」(34.2%)。
其他工作压力的导火线,又分别是:「工作表现没有反应在升职上」(33.1%)、「常加班,甚至熬夜赶工,影响健康」(22.9%)、「休(排)假不正常」(20.2%),以及「常常背职场黑锅」(19.1%)、「常换工作,不清楚职场方向」(17.9%)。
相形之下,女性劳工在下班后,合计仍有七成七(77%)自认,目前的「家庭生活压力大」:其中41.9%属于「可承受」;35.1%属于「无法承受」。因此自认现在「家庭生活压力小」的,则占了23%。
同样在可复选状况下,「家庭生活压力」的来源依序有:「下班、休假时,仍要忙家事」(44.2%)、「应付基本开销,经常入不敷出」(37.1%)、「买不起房子,租金负担大」(35.3%),以及「本身贷款负担大」(31.1%)、「孝亲费沉重」(28.3%)。
其他家庭生活压力的导火线,又分别为:「与家人、亲戚同住,自认没有私人空间」(22.4%)、「没空陪家人、情人,关系变疏离」(20.9%)、「离乡工作的孤独感,容易想念家人」(19.6%),以及「需要替家人分担债务」(18.3%)、「需费时照顾年长或年幼的家人」(16.6%)。
而对于「职场」与「家庭生活」:其中有高达76.3%,自认目前「两者不能兼顾,算是失衡」;也代表仅23.7%自认属于「两者能兼顾,算是平衡」。
若同样以「行业别」进行交叉分析,自评「职场与家庭生活」,目前「两者失衡」比例较高的女性从业人员,前五大依序为:「大众传播与公关广告」(86.1%)、「科技资讯」(83.3%)、「医护与生技」(82.8%),以及「餐饮住宿与休闲旅游」(78.8%)、「金融保险与会计统计」(77.4%)。
综观此次调查结果,yes123求职网发言人杨宗斌表示,随着高等教育普及化,女性劳工朋友的学历不是问题,缺的只是发挥长才与升迁的机会,同时得到对等薪酬,以及在发展事业之余,也能够兼顾家庭或感情生活。
不过杨宗斌忧心指出,台湾女性「劳动参与率」,自2012年首度突破五成(50.19%)后,去年(2023年)仅增加到51.82%,几乎呈现停滞状态;所谓的「男女同酬日」,曾一度受疫情冲击还出现倒退状态,代表女性工作条件,仍有改善空间。毕竟以现况来看,结婚或生养育小孩后,想重返职场、二度就业,可能被迫换职位、换公司与换行业,结果导致薪资下降。
上述龙年职场女力甘苦与粉领族幸福指数调查,是由yes123求职网于2024年2月21日到3月5日,以网路问卷进行抽样,调查20岁(含)以上的「女性」求职会员,同时目前有工作,有效问卷共1,266份;其中「未婚的」为721份,「已婚的」为545份;「学士学历」为960份,「研究所」为306份;信心水准为95%,误差值为正负2.75%。