影／新人疯狂离职！主管疑惑「气氛很好啊」…网一看「2年待遇」秒懂：原因超明显
「自认带人的时候很认真，也不会乱骂，顶多好好指正。」一名网友15日指出，自己在公司担任主管职，但许多新人进入公司后，过了不久就会离职，让他感到相当疑惑。没想到他贴出公司规定后，众人纷纷觉得「离职合理」，且原因超明显，「你选择不愿意看到而已。」
▲一名主管指出，自己的部门从9月到12月共有3个新人离职。（图／资料照）
这名主管在PTT上指出，自己任职的部门算是新创部门，需要很多新血，自己带组的时候相当认真，不会随口乱骂，顶多应工作需求，给予新人指正，「平时组内气氛也不差，大家一起吃喝聊天，也不会忽略新人，不太加班，高层也不会很机车。」
不过，先前来了2位新人，都已经离开公司，目前还待着的第3位看起来「也快阵亡」，让他感到相当疑惑，为何才短短3个月的时间，3个新人都要离开，「第一个走的，离职后还传讯息给我，说很感谢我，但真的因为自己能力不足，做不到大家期望的，所以要离职。」
▼主管对新人的离职感到相当疑惑。（图／123RF）
对此，他也提出，公司对新进员工会有要求，进公司满1个月后需要签2年的合约，如果期满前离职，会被罚钱，等到期满后可以领一大笔钱，「不知新人是否会怕？」他还说到，会不会是组内同事的感情太好，让新人感到紧张，无法融入，或是大公司不像小公司那般自由？
网友看完这名主管的贴文，直接点出关键就是「2年合约」，会让许多人想离职，「签这种约就骗刚出社会的毕业生啊」、「原因真的超明显，你选择不愿意看到而已」、「签这种约就骗刚出社会的毕业生啊」、「人家问清楚懂了当然赶快逃，智障才签」、「才三万就签两年，要走还要罚钱，鬼才会待下去，而且应届三万也很低好吗」。
▼众人看完公司的待遇与条件，纷纷点出新人离职的关键。（图／123RF）
此外，还有一名网友解释，签约2年，合约期满后会给出一大笔钱，代表「公司的盘算是这个工作、待遇留不住人，所以用合约绑住」，「而员工的想法是，公司绝对不可能多给钱，两年后的奖金不过就是扣留我原本该领的薪水，最后一起给我，而且这么做很可能是屎缺，除非找不到其他工作才会留下来。」
这名网友说到，这件事情背后充满算计，「你知道，我知道，独眼龙也知道。如果你们把一大笔奖金平摊在薪资中，薪水看起来就会比较高，这样会不会比较好呢？」