营造友善职场　云嘉南计9单位获金展奖

▲劳动部日前举行第22届「金展奖」颁奖典礼，此次云嘉南地区共有包括卫福部新营医院等9家企业单位获奖，云嘉南分署副分署长许慧香（左１）与获奖单位合影。（图／记者林东良翻摄，下同）

记者林东良／台南报导

为鼓励公、私立单位进用身心障碍劳工，劳动部日前举行第22届「金展奖」颁奖典礼，此次云嘉南地区共有包括卫福部新营医院等9家企业单位获奖，肯定单位致力以友善身心障碍者措施及提供职场支持，助身心障碍员工稳定就业，让其充分展现职场价值，获奖实至名归。

劳动部劳动力发展署云嘉南分署长刘邦栋指出，「金展奖」向来被誉为促进身心障碍者就业最高荣誉，要获得国家级肯定不容易，今年辖区获奖单位事迹中，处处可见企业单位以多元进用机制、规划无障碍职场环境、营造友善平等职场氛围等方案协助身心障碍者就业，不仅减轻身心障碍员工工作负担，亦显示分署长年推动建构有爱无碍的职场环境，获相当成效。

今年金展奖云嘉南地区获奖包括：政府典范组-卫福部新营医院、台湾中油公司炼制研究所、交通部公路局嘉义区监理所；职场共融组-志钢金属公司、福懋科技公司；创新服务组-台南市复健青年励进会、台南市私立芦苇启智中心；职务再造组-云林县辅助科技服务协会、佑华橡胶工业等9家单位。

例如此次获奖的卫福部新营医院，积极运用多元管道进用身心障碍员工，同时依据个别身心障碍员工能力及专才安排工作业务内容与弹性工时，并于员工初入职时提供工作说明及建立职场一对一导师制度，引领身心障碍员工更快适应工作环境与自身业务，另亦提供软、硬体环境友善措施，如浴厕安全扶手、紧急求救铃、无障碍坡道与停车格、电梯点字按钮、自动照明等，维护身障同仁工作环境的安全。

而云林县辅助科技服务协会则利用职务再设计方式，减轻员工工作负担，该协会员工因单臂装置义肢且功能受限，难以执行辅具维修任务，后透过职务再设计，针对肘上义肢设计可套用各式起子、扳手等手工具，进而让员工可操作各种手工具进行维修，顺利完成工作任务，进一步提升其工作效率。

刘邦栋说，身体的障碍，并不阻碍工作热情与才能的发挥，盼公、私部门能多给身心障碍劳工机会，只要营造友善工作环境，搭配职场支持、职务再设计等措施，他们就有更多挥洒空间，同时鼓励身心障碍朋友不要害怕尝试，勇敢踏入职场，就有机会让自己顺利开启新职涯。

更多第22届金展奖获奖单位介绍，可至劳动部劳动力发展署网站「金展奖」专区(https://gov.tw/Yqg)查询，企业如对任用身心障碍员工有任何问题或需要协助，都可向各地就业中心洽询，或拨0800-777888。