迎战新局！信义房屋多元助攻 保障六个月5万「先面试年后上班」也OK

信义房屋新店中央店专案协理詹丰彰分享当初选择信义房屋时的心境，除考量信义房屋为上市公司、产业龙头外，加入信义房屋后，发现「先义后利」的文化，让业务幕僚都具备良善的品格，对于初入产业的新人及未来职涯形塑长远的影响。(图/信义房屋 提供)

信义房屋凭借上市公司优势与全国直营实力，致力打造最安心房仲服务，消费者安心，新手业务也能放心成长！除6个月保障月薪5万元，转正后除有底薪保障，更有个人奖金及团体奖金等多元的奖金制度；近期推出「信义幸福季」助攻，客户委托、看房、成交就送好礼，更有「先面试，年后报到」的弹性，让职涯开局就有一手好牌，未来晋升也没有双黄线！

「全国直营是信义房屋最大优势，不只能确保服务品质一致性，更能提供新人稳定的发展环境，当遇到逆风，也能逆风飞翔。」在2008年全球金融海啸期间，新店中央店专案协理詹丰彰就加入信义房屋，他指出，即使面对市场波动，信义房屋仍能以强大的资本实力、专业培训与创新科技，为新人提供坚实后盾。

詹丰彰分享当初选择信义房屋时的心境，除考量信义房屋为上市公司、产业龙头外，加入信义房屋后，发现「先义后利」的文化，让业务幕僚都具备良善的品格，对于初入产业的新人及未来职涯形塑长远的影响。此外，公司强调晋升没有双黄线，只要有能力又愿意打拼，就可一路晋升，也是吸引他加入公司的主要原因。

詹丰彰说，信义房屋提供丰富的学习资源，只要新人想学习，绝对能在多元学习管道中成长。信义房屋人资部说明，完善的培训机制让新人在180天培训期间，接受全方位的专业养成课程「零经验也不怕！」，内容涵盖产权知识、商圈认识、沟通技巧等，导入线上线下混合学习模式更弹性，致力让新人安心成长，在成就感中留任。

信义房屋2022年推出「新人能力认证制度」，透过一对一指导，确保新人有节奏地快速掌握必要专业知识，自2024年1月起再升级结合「新人晋升制度」，据统计，相较2023年同期，2024年第三季新人转正率提升三成，成果亮眼。

作为上市公司，信义房屋拥有业界少见的强大幕僚团队，包含信义代书、内部法务顾问及律师等专业人才，及专责鉴价部门制作不动产说明书，拥有全国最丰富瑕疵屋况资料库，为前线业务提供全方位支援。除独创的Sinyicare更提供履约保证、虫蛀保障、漏水保障等十大守护外，长期与金融机构配合的默契，也可为客户争取到较佳的买卖条件，品牌力加持下，能与业务同仁相互成长。

回顾2008年以来的房市历程，詹丰彰表示，多次的金融动荡，市场上不乏看到加盟体系房仲公司因无法支撑而倒店，但信义房屋的直营体系，就像防震系数高的建筑，凭借业界领导品牌多年累积及完善配套优势，面对市场波动屹立不摇，注重消费者的安心交易体验，拥有丰沛资源不仅能第一时间为消费者解决问题，让消费者对品牌有信心，也是第一线业务最具支持力的靠山。

目前积极招募具大学学历的优秀人才加入，提供完整培训、保障薪资与多元奖金制度，打造安心且优质的职涯发展环境，也为转职者提供「先面试，年后上班」的弹性，有兴趣者可上信义房屋人才招募网页（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查询详情。