有银行报复性扣离职奖金！　金管会：已发函要求该给的要给

▲金管会表示，银行对离职人员不发放酬金等情形持续发生，已发函请银行公会转请会员银行注意，「该给的要给，不能报复性扣奖金」。（记者陈依旻／台北报导）

记者陈依旻／台北报导

有银行报复性扣离职奖金！金管会今（3）日表示，银行对离职人员不发放酬金等情形持续发生，已发函请银行公会转请会员银行注意，该给的要给。

金管会今日召开本国银行总经理第51次业务联系会议，由银行局庄局长琇媛主持，邀请中华民国银行商业同业公会全国联合会（下称银行公会)及36家本国银行，就金管会重要政策以及社会大众关心议题，与各银行总经理沟通讨论，5大重点如下：

第一、 强化银行的授信资产管理以维持金融稳定。当前本国银行之授信资产品质尚属稳定，资本适足性也属稳健，惟因国内外经济及金融情势多变，全球疫情持续蔓延、美国大选等因素之影响，所以金管会就近期对于金融市场之观察及金融检查发现，提出相关之监理重点与业者交换意见，例如持续强化海外暴险之控管、防范客户以不实交易取得融资，及不动产授信应向消费者充分揭露资讯，审慎核实鉴价，以及未来将采取更精准具风险敏感度之资本计提方式。并预告将启动监理压力测试，以掌握银行承担风险之能力。

第二、 建构台商资金调度中心。金管会表示，已于109年10月26日发布境内法人于国际金融业务分行开立授信目的帐户规定，该帐户的开立可协助扩充台商筹资管道，满足其国际资金调度需求及提升台商资金运用及调度弹性。该规定公布后，各银行即可开办，金管会未来将视办理情形持续检讨，并评估后续之开放方案，以促进金融业及整体经济发展，逐步打造台湾成为台商资金调度中心。

第三、 理财服务升级。为推动「引资揽才，建构国际化理财平台」目标，金管会指出，已于109年8月7日发布「银行办理高资产客户适用之金融商品及服务管理办法」，订定引资揽才条款，同时希望加强人才培训以及商品研发能力提升等。

第四、 形塑诚信企业文化。金管会去年备查银行公会所报「银行防范理财专员挪用客户款项相关内控作业原则」（理专十诫），作为银行业检讨、修正现行各项内部控制措施之指导性规范。金管会提醒各银行应确实依所订期限纳入内部控制作业规范，内部稽核单位并应就相关执行情形于110年第1季前完成查核，将查核结果于110年第2季前函报金管会，前揭查核结果，将列入未来金融检查重点项目。

金管会也在会中报告国际非营利组织Group 30（G30）于2018年发布之银行行为与文化(Banking Conduct and Culture)报告之建议，期待银行能形塑诚信企业文化，以保护消费者权益。

第五、 增进劳资关系和谐。有鉴于银行对离职人员不发放酬金之争议情形持续发生，金管会表示，已于109年9月21日函请银行公会转请会员银行注意，各银行对于所订劳动契约及内部规范有关员工酬金的发放条件，除了要依据劳动相关法令办理外，应衡平考量员工离职原因之关连性，秉持公平合理原则并落实保障员工权益，以促进劳资和谐关系。

此外，银行业者也于会中提出相关法规松绑之建议，金管会已于现场逐项回应。总经理业务联系会议是主管机关与银行业者面对面沟通的平台，金管会也会参考业者意见研议开放相关措施，期许银行配合金管会业务开放措施，同时完善风险管理，以维持金融稳定。

至于何时启动监理压力测试？还在讨论情境，大概明年，时间也还未定，要滚动式检讨，但可以预告的是，是整体性的压力测试，包含不动产、利率、汇率、经济成长率等。