育儿津贴无助提升生育率？民团曝「关键」：别让妈妈离开职场

托育及就业政策催生联盟批评，依各国研究指出，最有效拉擡生育率政策为「支持女性平衡工作与家庭」，不应该继续加码育儿津贴、延长育婴留职停薪津贴及促进女性二度就业。（林良齐摄）

我国女性往往因为育儿、家庭照顾等，导致劳动参与下滑，且随着年龄增长更是越加下滑，为鼓励女性重返职场，劳动部推出多项计划鼓励妇女二度就业，但托育及就业政策催生联盟批评，依各国研究指出，最有效拉擡生育率政策为「支持女性平衡工作与家庭」，不应该继续加码育儿津贴、延长育婴留职停薪津贴及促进女性二度就业。

托盟召集人刘毓秀表示，依国际研究指出，发放津贴对于生育影响很小，更会诱发较贫穷、较年轻、无工作的女性生育，反而不利被生下的小孩，且芬兰发放高额育儿津贴更引发低生育率的实证经验，发放津贴鼓励生育为走回头路。

托盟发言人黄乔铃说，依国际研究指出，芬兰未满岁幼儿未送托，每月可领取约台币1万3000余元的育儿津贴，研究指出，育儿津贴每增加100欧元、孕产妇劳动力供应就会下降约1.5％，且育儿津贴短期内对儿童认知发展有负面影响，长则会对青少年的教育程度、犯罪影响，推测与可获得家外高的公共托育服务却转向家庭照顾及母亲收入减少所致。

黄乔铃指出，虽然我国育婴留停开办10多年，但现行的问题在于只能以「月」为单位申请僵化又难用，且只能用到3岁以前，因此提出与育婴留停合并的「亲职假」，增加弹性运用更能提高生育意愿。

妇女新知秘书长覃玉蓉说，很多负担来自于不完善的制度设计，如国小低年级半天班，孩子被迫上安亲班、寒暑假营队，家长支出被迫增加，教育政策应透过公共化以减轻家长负担，如果只是每个月发津贴根本没有用，发津贴就是让女性离开职场，应透过跨部会政策并以家庭为核心思考政策。她更指出，母亲重回职场十分辛苦，应该一开始就不让妈妈退出职场。