云林 未发57元资遣费 业者挨罚30万

云林县一家食品厂因逾期未付只上班1天的的资遣费，遭云林县府依法重罚30万元罚锾。（本报资料照片）

云林县一家厂商征才3名送货业务员，但只有2部公务车，教育训练结束后3人抽签分配用车，未中签的1名员工希望骑机车送货，厂商希望他自行开车并补贴油资，但协调破局，厂商最终资遣该员，但未在30天期限内发给57元资遣费。该名员工向云林县府投诉，劳动暨青年事务发展处调查该公司逾期未付资遣费属实，重罚厂商30万元。

据了解，该家厂商应征有送货能力的业务员3人，但只有2部公务车，按照公司规画，未抽中公务车的员工需自行开车，公司则补贴油钱。

3名员工第一天上班受训结束后，抽签决定2部公务车谁使用，未中签的员工表明想骑摩托车送货，但厂商认为安全有疑虑，最终协调未果，决定资遣该员工，并承诺支付1日薪资与资遣费，却未在终止劳动契约30天期限内发给，该员工在被资遣的第31天投诉县府。

劳青处指出，依劳基法及劳工退休金条例规定，雇主需应于终止日30天内给付劳工资遣费。经调查，该公司逾期未付给该劳工资遣费57元，裁罚该公司30万元。

劳青处长张世忠强调，劳动基准法对于故意和过失完全没有差别，仅有「直接裁处机制」，对于情节轻微且愿意立刻改善的雇主不适用微罪不举制度，县府无辅导改善的行政裁量空间，提醒雇主务必遵守劳动法令。

张世忠表示，县府虽有函请中央放宽行政裁量，新增限期改善机制，但中央目前仍建议以行政罚法规定减轻罚锾额度，但最低罚锾额度30万元经减轻至三分之一仍高达10万元，对于违法的微型事业单位而言难以消受，可能导致业者无法生存，甚背负巨额罚锾债务，县府将持续敦请中央斟酌修法可行性。