遭控包庇性骚　儿盟：2月接获申诉即调查惩处

▲儿福联盟遭控包庇职场性骚案件。（图／记者黄国霖摄）

记者杨惠琪／台北报导

儿童福利联盟今遭周刊踢爆，一名年轻女专员被资深男同事传讯息骚扰、跟踪，向上级反映竟遭包庇。儿盟今（25）日回应，今年2月接获申诉后即依法调查与惩处，并依申诉人意愿，进行工作环境转换，对于部分处置结果不如申诉人所期待，深感遗憾，将持续沟通。

女专员向媒体控诉，被资深男同事百般纠缠骚扰，对方不仅以私讯轰炸，还会突然出现在住家附近，坚持要送她上班，让她不堪其扰，向单位主管反映，主管竟称赞男方「贴心」，她只好依《跟骚法》提出告诉，主管还要求撤告。女专员再向劳动局申诉，劳动局调查后认定男方的行为构成「敌意性环境性骚扰」，儿盟却仅记1支小过，但并未调职，反而将女专员调离其他单位。

儿盟今日发出声明回应，今年2月1日接获申诉人求助后，便立即依法于2月7日成立调查委员会进行查证，为确保调查的公正性与专业性，由两位外部律师担任调查委员。经过完整的调查流程，并经劳动局调查回复，行为人确有不当行为，儿盟已依劳动局的处置建议及儿盟奖惩办法规定进行惩处。

儿盟指出，针对行为人惩处部分，已依据劳动局建议及儿盟奖惩办法进行惩处1小过及12堂性平教育课程。

至于申诉人遭到调职部分，儿盟说明，接获申诉后，即刻采取适当的工作处所隔离措施。后续征询申诉人并依其意愿与专长协调设置新职位，并协助转调，保障申诉人的工作权益及身心安全。此外，也提供申诉人法律协助与心理咨询服务。

儿盟指出，感谢申诉人勇于发声，强调儿盟向来重视性平议题，致力打造友善职场环境。对于部分处置结果不如申诉人所期待，深感遗憾，将持续沟通。未来也将定期举办性别平等教育训练，提高全体员工的性平意识、加强对性别平等工作等相关法规的了解。