兆丰金 深耕ESG蝉联TCSA双奖

兆丰金控入选2024年TCSA「永续报告书奖─白金级」及「综合绩效奖─台湾前百大典范企业」，由环境部长彭启明（左）颁奖，兆丰金控总经理萧玉美代表领奖。 图／兆丰金提供

兆丰金控积极推动净零转型，落实企业永续，连续两年蝉联TCSA台湾企业永续奖「永续报告书奖─白金级」及「综合绩效奖─台湾前百大典范企业」，11日由金控总经理萧玉美代表出席领奖。

兆丰金融集团长期参与TCSA台湾企业永续奖，今年度除「永续报告书奖」及「综合绩效奖」外，亦入选6项「单项绩效奖」，包含金控首次参加即入选「气候领袖奖」，兆丰银行连年获得「资讯安全领袖奖」，兆丰证券、兆丰票券及兆丰投信双双夺得「职场福祉领袖奖」，兆丰证券获「高龄友善领袖奖」，整体ESG绩效深受外界肯定。

萧玉美表示，兆丰金自2023年成立永续专责部门，透过永续发展委员会辖下五大工作小组，推展集团永续治理。

面对国际趋势，兆丰金减碳路径业经科学基础减碳目标倡议（SBTi）审查通过，承诺最晚于2040年全面退出煤炭及非传统油气业投融资，并受邀担任金管会永续金融先行者联盟成员及金融业净零推动工作平台─跨部门咨询工作群负责人，引领产业迈向净零转型；另于2023年首次导入自然相关财务揭露（TNFD）框架，评估融资对象及自身营运据点对国内生物多样性热区之冲击。

兆丰金指出，兆丰视员工为重要资产，2024年响应天下杂志「2024 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」入选「天下人才永续奖」。为激励员工士气，2023年通过集团调薪4.5％，集团版员工持股信托方案新增受惠员工近2,800名；兆丰银行及兆丰证券则是相继导入ISO 45001职业安全卫生管理系统，管理成效亦获2023年劳动部「健康劳动力永续领航企业」及国家职业安全卫生奖「劳动健康特别奖」肯定。

兆丰金公布集团人权政策，透过供应商ESG自评问卷及人权尽职调查，鉴别人权风险并订定相关措施。对内则实施性别友善、劳动权益等人权教育训练，2023年集团训练时数达10.3万小时，2024年获台北市职场性别平等认证银质奖，兆丰证券及兆丰期货亦连续两年入选台北市中高龄暨高龄者友善企业认证。