兆丰银表态「年终8个月、加薪4%」　烧出大行库薪酸困境

▲兆丰金董事长董瑞斌。（图／记者巫彩莲摄）

记者陈莹欣／台北报导

兆丰金（2886）暨兆丰银董事长董瑞斌在立法院表态「年终8个月、加薪4%」，引爆行库年终加薪议论，行库主管分析，泛公股民营银行如第一银、彰银、华南银较有机会与兆丰银的薪情接近，但财政部100%持股的台银、土银因为视同公务人员，薪资待遇要再向财政部、行政院人事总处等上级单位沟通，现在恐怕只敢确认年终有稍微超过兆丰银的一半，形成8大官股银行「差别待遇」。

董瑞斌23日在立法院财委会备询时表示，银行虽有大笔打销美国有不良债权干扰获利，但今年兆丰银年终奖金力拚能比照去年的水准，仍有上看8个月的机会，至于加薪则约3%，若再加上晋级升等，加薪幅度有望冲上4%，羡煞同行。

据了解，除了兆丰银以外，多家和兆丰会「DNA接近」的泛公股银行都已向员工「信心喊话」年终与去年相当，不会缩水，除了兆丰银落在「顶标区」上看8个月以外，第一银行、华南银行多有7备月的水准，而合库银、台企银应在4.6个月之间。

不过台银、土银因为「绑定」公务人员规范，就算赚再多、盈余100%贡献给国库，员工叙薪弹性不足，「做再好年终也就4.4个月」，薪资行情惨输兆丰银，想要追上合库银4.6个月的行情都很费劲，征才难度也因此增加。

行库主管感叹，重赏之下才有勇夫，过去台银、土银福利好、待遇佳，有民营银行员工考进行库抢着要跳槽进来，现在金饭碗招牌明显褪色，「以前抢考进行库的人，大概是百里挑一，通知备取等于落选，现在考台银、土银这些行库，通知备取差不多就是可以准备来上班的意思了。」