征才禁限名校 陆企仍重学历

虽然大陆教育部三令五申，企业选才不能只挑名校毕业生，但不少企业实际选人上，仍要求把学历放在首要考量。（新华社）

大陆近期伤人意外频传，凸显压力巨大的社会氛围，而「就业难」也折射大陆年轻人的苦闷心情。秋季招聘在大陆各大学火热登场之际，大陆教育部也三令五申，企业选才不能只挑名校毕业生，然而从人才竞争角度，企业实际选人仍要求把学历放在首要考量。「骨感的现实正把大陆年轻人压得喘不过气」。

大陆教育部日前发布，2025年全大陆大学毕业生规模预计达1222万人，较今年增加43万人、再创历史新高，更意味明年就业压力更大。从大陆官方统计来看，9月的16至24岁青年失业率为17.6％，虽较8月有所下降，但仍是2023年12月以来的第2高纪录。

一方面为加快青年就业，大陆官方9月起在各地执行「毕业生就业创业促进和服务体系建设行动」，进行5.5万场校园招聘、提供1093万则就业资讯。另一方面为促进更多毕业生就业，大陆教育部日前更印发文件，严禁发布含有限定985高校、211大专院校等字样的招聘资讯。

官方政策立意良善，一旦落到实际面，往往就像走味的咖啡。根据光明网报导，日前参加上海校园招聘会、就读上海海洋大学电子资讯专业研究生的小周与小郭说，「企业不会明着写，但实际大家找工作发现，好公司卡学历的现象挺普遍的」。

小周与小郭提到某家大陆车企，2人读大学时该公司「双非」（非一流大学、非一流学科）学生也能进，现在基本要求「双2」，就是必须大学、硕士两张学历都有211学校等级，且具体薪资还得根据学校、所学专业而有所不同。

「有的职缺就招几个人，但投简历的有上千人，竞争还是很激烈的。」小周举例像是中国石油、中国石化等企业文科职缺的的官网投递情况。以他所看到像是上海金山区的上海石化综合管理储备职缺，虽仅招聘2人却引来486人争取。

小郭也自述，从10月找工作以来投出近200张履历，但不少企业在笔试后就没消息了，真正进入面试环节的大约10个。