正大联合会计师事务所 正大专栏－移工欠债薪资遭扣押 雇主有义务为移工主张权利

示意图，非新闻当事人。图／本报资料照片

台湾随着高龄化社会的来临，外籍看护、家事移工（以下简称移工）人数日益增多，这些移工为了改善生活离乡背井远赴台湾工作，不外乎经济压力。

倘若家乡出了状况或有急迫情形，在语言隔阂下难以向在台雇主启口，常见有向财务公司借贷一途，这些财务公司看准移工急需用钱的弱点，借机提供小额贷款业务，使不懂台湾法律的移工签下高利契约和台湾本票。由于本票不需经过司法程序，只需法院裁定，就能向债务人追讨债务，也意外成为财务公司对移工讨债的工具。

依据《强制执行法》第115条第1项规定，财务公司可向法院声请本票裁定，以债权人身分声请强制执行命令，要求移工雇主配合强制扣薪，迫使移工背负超速膨胀的债务。

移工借钱的原因与需求不尽相同，可能来自家庭或是被诈骗等因素，虽说有的原因值得同情，但依法雇主本就无替移工还款之义务。惟雇佣关系也是一种人与人互动的关系，在此关系下，雇主亦有道德义务宜协助移工主张基本的生存权利，避免移工陷入一有收入就得拿来还债的恶性循环。

值得注意的是，依据《强制执行法》第115－1条第2项第1款及同法第122条第3、4项规定，薪资扣押金额原则不得逾每月应领薪资报酬债权全额三分之一，且薪资扣押余额，必须保障债务人及其受扶养之人足额的必要生活费用，必要生活费用以当地区每人每月最低生活费1.2倍计算。

举例来说，113年度台北市每人每月最低生活费为新台币（下同）19,649元，因此居住在台北市的债务人每月必要生活费用为23,579元【计算式：19,649元×1.2=23,579元】。准此，若薪资扣押余额已不足移工及其受扶养之人的必要生活费用时，雇主是可协助不懂台湾法律的移工向法院声明异议，保障移工的基本生存权利。

目前法院的扣押执行命令都会附上「声明异议状勾选单」，方便第三人及债务人声明异议。

虽然声明异议可以暂时保住移工的薪资，但是并不会因此债务就消失，若雇主愿意协助移工，亦可向财务公司进行协商，查询移工的贷款额、还款期，使移工与财务公司达成协议，以减免利息，降低月付金等条件，换取解除扣薪命令，并敦促移工切勿再犯。

相反，若移工借钱是为了赌博、喝酒等不可同情之因素，甚至已有严重品行不良的问题，雇主亦可洽询仲介公司，并以合法手段与移工终止雇佣合约。

最后，提醒雇主若收到法院对移工的扣薪命令时，宜详读命令所载内容遵照办理，千万不可忽略不理。如果已与移工终止雇佣合约或其他原因导致无法扣薪，雇主仍必须在十日内以书面方式向法院声明异议。倘若雇主不遵从法院执行命令，违法将薪资发给移工，将来移工之债权人可直接向雇主请求已发放之薪资，届时雇主将面临重复支付薪资之损失，不得不慎。