職場霸凌無「法」管 馬偕醫院工會籲立專法

马偕医院企业工会今到劳动部陈情，除要求劳动部启动陈姓员工职场霸凌案的外部调查机制，也呼吁尽快制定职场霸凌防制专法。记者叶冠妤／摄影

职场霸凌如同me too事件，在各公私部门爆开来。马偕医院企业工会今到劳动部前召开记者会，呼吁劳动部尽快制定职场霸凌防制专法，才能改善现行处理机制的不足。

马偕医院企业工会理事长臧汝芬说，负责推送病人的陈姓员工两年来屡在职场上遭受长官、同侪集体排挤、孤立，差点想不开。医院缺乏公平公信调查，反指是员工自己问题，并强迫员工看精神科了事。期间还发生陈姓员工也遭同事指控性骚扰、职场霸凌等事，陈员申诉未果。但劳动部职安署知悉后，也只是请工会自行找律师。

臧汝芬指出，现行职安法偏重内部调查机制，缺乏公平公信，显然不足以解决日益泛滥的职场霸凌。工会要求劳动部针对陈员一案启动外部调查机制。

劳动党副秘书长许孟祥说，职安法第6条关于职场不法侵害的规定模糊，且交由劳工自己循内部机制申诉处理，试问在权力关系不对等下，大雄要怎么面对犹如胖虎的雇主？雇主更时常把遭霸凌的员工指为心理素质太差、抗压性低，要求员工去看身心科、心理咨商，社会有层出不穷的职场霸凌事件，都是源自于无法可管，因此呼吁加速制定职场霸凌防制专法。

职安署职业卫生健康组组长张国明说，有关近来各界呼吁强化职场不法侵害的法制建议，劳动部相对重视此议题，对于立专法或强化职安法，近日就会研议处理。关于马偕此案，也会请北市劳动局积极查处。

马偕纪念医院回应，陈姓员工自2022年与原所属单位同仁间曾涉及伦理争议与多起互相指控事件，经专设审议小组与委员会多次讨论与协调并委任律师进行调处，且于第一时间即启动关怀机制，由院部及心理咨商师等专业人士与该员进行多次协谈关怀辅助，并在其同意下，协调转任适当职务。对该员的辅导与协助过程中付出极大的心思陪伴与妥适辅导。

马偕医院表示，坦然面对社会各界检视，秉持一贯疼惜员工的态度，尊重每一位员工的权利与人权。对于任何不实指控，为维护医院荣誉与尊严，不容任何事实扭曲与造谣污蔑，吁请勿散布未经证实的不实消息，否则必将依法追究法律责任。