职场》疗愈又纾压的幸福 只有这企业员工才懂
2月景气灯号亮出代表「热络」的红灯，创下10年来首见，随着商业活动复苏，传统年后转职旺季征才热度持续递延，根据1111人力银行资料库统计，3月份有高达58.5万个工作机会，创下近5年新高！为了吸引优秀人才，企业主无不卯足全力宠爱员工。
其中，1999年开台的「东森购物」，是台湾第1家电视购物业者，现在更是虚拟购物通路的龙头，事业版图持续扩展，靠得是员工倾力付出，东森购物为了回馈员工，福利更加多元化，结合「自然美」事业体的资源，提供同仁美容、按摩的员工价，还可以在上班时间到发廊享受洗发、剪发等服务。休息室里有各式各样零食、饮料，免费吃喝，还设有电话亭KTV，放声欢唱也不用钱，能真正纾解上班时紧绷的压力。
幸福福利不止这些，还有令人羡慕的员工旅游，组团赴日、搭邮轮享受海上巡游，都是员工旅游的行程。另外，家有毛小孩的同仁，还可以把宠物带来公司一起上班，不管在会议中、办公中或是公司的节庆同乐会上，都可以看到毛小孩可爱的身影，东森购物员工吴先生表示：「有些同事上班有压力时，他们就会过来摸摸牠，真的很疗愈，让我觉得在这边满幸福的！」
同样宠爱员工的，还有以机能性纺织品闻名的「兴采实业」，兴采最特别的福利，就是以超优惠价格买进各大知名运动品牌样衣，只要这些销售样品，累积到一定程度，就会举办特卖会让员工捡便宜。热爱咖啡的董事长陈国钦，更在茶水间为员工打造「等一个人咖啡」的惬意时光，同时提供健身房开放员工一起「动姿动姿」，包办「吃喝玩乐」让员工尽情舒压。
1111人力银行发言人黄若薇表示，调查显示高达64.5%的上班族认为自己曾经入错行，主要的原因包括像是「薪水太少」、「身心压力大」，为了吸引优秀人才，企业主除了在薪资奖金上加码，适时纾解员工压力，更是留才的不二法门，唯有员工愿意与企业共同成长，才能带动企业正向发展。