中華郵政年終最高4.4個月 明年元旦起全體員工再調薪4%

中华邮政比照公务员明年调薪4%。本报资料照片

中华邮政比照军公教人员明年元旦起调升4％薪资，中华邮政公司董事长吴宏谋今透露，今年年终奖金（考绩及绩效奖金）依照惯例也维持4至4.4个月。此外，由于成本持续上升，中华邮政包裹和快捷去年大幅亏损，其中包裹邮资远低于其他民间业者，包裹及快捷资费预计明年第一季提出调涨方案。

吴宏谋今表示，去年中华邮政公司税后获利200亿元，今年因与美国汇差达3.5%，预估会再少一点，预计税后净利会较去年200亿元少一点，约需缴交82至83亿元至国库，但员工年终奖金仍依照考绩维持4至4.4个月不变。至于新进人员是否调薪，他指出，去年职阶人员已经调薪6000元，对新进人员已有吸引力，目前新进人员起薪已达3万9000元接近4万元。

针对明年员工比照公务员调薪4%方案，中华邮政也说，预计12月提董事会，公司2万5000到2万6000名员工皆可受惠，每人可调最低1千多元、最高4000元，所需预算约11亿元，若明年1月1日作业赶不及公务员期程，也会比照追溯调整。

去年疫情推升包裹物流量，吴宏谋也说，今年包裹快捷量微幅下滑，其中包裹量约较去年减少8%、快捷减少11%、信件减少2%，面对虾皮、超商等物流竞争，未来资费及服务品质都要提升，包裹快捷资费也预计明年第一季提出调升方案。

吴宏谋表示，中华邮政提供很多服务与大家生活息息相关，疫后邮务、储务及销售都有不错成果。传统物流跟电子商务紧密结合，更跟工研院合作，希望邮政物流除了专营权也能适当扩充。另外，A7物流园区进度现在正常、微幅落后，预计明年底完成营运准备积极招商。

他进一步指出，在储汇方面为实现公平待客，APP推出后让民众可24小时得到邮政服务，同时将VISA卡变成生活卡，国内外小额支付、搭捷运都能使用。另外在ATM也为新住民、移工增加四国语言，包括日本、印尼、越南、泰国语，几乎所有东南亚国家都涵盖，且在偏乡、农村、离岛、银发族及行动不便者提供相同品质。