中年世代失業不是時候 專家：主管職愈來愈少

(首图来源：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

【文‧黄嬿】

40 与 50 岁想退休前再奋力一搏，凭借累积 20 多年丰富经验，希望企业珍惜经验智慧，但这个时代，企业恐怕不需要中阶主管了，可能是不认为他们的经验那么有价值，或为了效率考量，对主管级人才来说，现在换工作尤其不是时候。

外媒梳理政府数据，访问企业雇主与经济学家发现，所谓「X 世代专业人士的诅咒」不是因为年龄歧视，而是没有足够主管职缺。调查显示，去年裁员浪潮，中阶管理人员占 32%，2019 年只有 20%，企业转向招募较低阶员工，导致40~50 岁求职者人数急剧增加，却只能争夺越来越低阶的职缺。

中阶主管成眼中钉

本应成为高阶领导者卖点的经验却成负担，使许多被解雇主管要找到工作，只能放下履历辉煌纪录，申请企业食物链下游工作，有些人履历删除前几个工作，隐藏管理经验，甚至某位前营运长去应征行政助理。

这场企业扁平化效率会更好的假设，最后成功与否将决定中年世代这些前主管的未来。许多执行长坚持认为，解雇中阶管理人员并不是为了省钱，而是为了创造「更强大」的公司，打造「更高品质的产品」。如果这种假设受认可，过去职业生涯努力攀升的企业阶梯，可能会永远消失。

但这实验还没有成功，许多企业发现，中阶管理人员较少，会使经营运承受巨大压力。包括幸存主管被迫管理更多人，导致筋疲力尽，Z 世代也失去导师，越来越疏离，各部门比以往更孤立，没有人承担协调各团队繁琐、吃力不讨好的重要工作。

2025 年主管崩溃即将上演

明年大扁平化趋势将继续，对剩下主管是场灾难。职场健康促进平台 meQuilibrium 调查，多年未解决的职业倦怠、过度工作和有缺陷支援系统后，2025 年「主管崩溃」将袭击职场，就像市场崩盘，会看到主管幸福感、绩效及继续引领变革的能力均大幅下降。

人力资源平台 Glassdoor 也指出，今年员工情绪全面下滑，但中阶管理人员信心跌至有史以来最差。Glassdoor 首席经济学家表示，这是因「中阶管理者得用更少资源要做更多事的压力」，目睹中阶管理人员被裁员，留下主管「对雇主的前景越来越悲观」。

职业倦怠加剧，企业可能很快就会面临中阶管理人员短缺，且低阶员工也不愿担任管理职。调查发现，近四分之三 Z 世代员工宁愿以个人贡献者身分前进，也不愿升迁成主管。

职涯专家认为，中阶管理人员不满情绪最危险，因为快乐、善于鼓舞人心的主管是整个组织成功的「关键力量倍增器」，好主管对整个组织都有好处，包括提高生产力、创新能力，以及员工整体健康，即使 AI 系统也无法完全取代人类管理优势。专家警告，主管压力需要重视，因为企业承受不起失去中阶主管的后果。

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