中小企增聘加薪抵税开放三样态 纳部分工时与派遣业

中小企投资抵减、增雇、加薪三抵税子法出炉，中企署副署长吴佳颖(中)今说明重点。(经济部提供)

中小企加薪抵税办法7月经立法院通过，除延长10年也提高加成抵税比。经济部今(4日)再公布子法三大重点，聘雇方面，把中小企增雇65岁以上员工属部分工时者纳入，不强制需为全时员工，另外「人力派遣业」也开放比照。加薪部份则是放宽到「部分工时员工」，以上都是回溯到今年1月起适用。

原来的《中小企业发展条例》加薪增聘员工抵税规定5月中落日，经济部、财政部修法延长10年到2034年，另新增增雇24岁以下或65岁以上本国籍基层员工，营所税率抵减加成率可提高到200％，为员工加薪加成减除率提高到175％，并删除「景气启动门槛」及「新(增)投资额门槛50万元」，每年都可提出。

经济部4日发布中小企投资抵减、增雇、加薪三抵税子法，中企署副署长吴佳颖开宗明义强调删除景气启动门槛后，「不用再想哪一年有或没有，只要有人员增雇或加薪，每年都可以提出租税优惠。」

子法新亮点则是有三个，增聘雇方面，首先明定雇用65岁以上部分工时者也算。吴佳颖说明，这是配合《中高龄就促法》推动部分工时模式规定，让65岁以上部分工时员工也适用租税优惠，但24岁以下为鼓励全时聘雇不开放。

其次除正职员工外，开放「人力派遣业」适用。吴佳颖表示，过去派遣业是排除在租税优惠外，2019年《劳基法》明订派遣业要跟劳工订立不定期劳动契约，已适度改善较无稳定工作保障，所以这次也纳入。

第三个重点在加薪部分，同样把部分工时员工也涵盖进去。其他则是较为零星，像是研发投资抵减，把「有限合伙」纳入中小企范畴，并把「人才培训支出」纳入抵减范围。可是吴佳颖强调，这必须是用在研发上的培训才适用。

至于加薪基层员工定义，新法已砍掉「薪资5万元以下」，未来每年会依照劳动部职类别薪资再公告，也就是每年会调整。至于今、明两年标准已出炉，订在 6.2万元以下。

以加薪来说，加薪加成减除率175％，假设某企业为10位基层员工各加1000元，则一年加薪多付出12万，先乘以75％(减除率)，再乘20％营所税率，得出可以抵减1.8万元。增聘则是加成抵减200％，等于提高1倍减除率，同样乘20％营所税率，就是报税抵减金额。

为防止企业故意裁人后聘雇钻漏洞，修法也明定企业增聘抵税人数，总员工须比事业前一年平均人数多2人以上。全国共有167万家中小企业，扣除没请会计师采书审报税、营业额12万以下者不用报税外，每年查定课征的公司可以适用，家数约占总数2成，但经济部希望可以扩大范畴。

对中小企新增聘与加薪办法上路后的效益，吴佳颖说，有做过低推估与高推估两种，低推估以过去未删除门槛方式计算，租税净效益每年约3100万、每年受益家数700家、7000名员工。高推估则范畴较大，估算租税净损每年2300万，但每年受益家数有2.4万家、10万名员工。