中信金储备干部培训2年 年薪上看2百万元
中信金日前宣布2017年度储备干部计划（MA计划）正式开跑，预计招募逾50位专才，而MA培训期间首年年薪即达百万元，通过2年培训可晋升为经理，有机会前进集团海外分支机构长期发展，年薪上看2百万元。
中信金表示，此次MA计划，除了原有的法人金融、个人金融、支付金融、资本市场、风险管理、经营管理、财务管理与保险事业等，今年将过去既有的保险事业划分为商品精算、投资交易两组，同时，因应近年来数位化潮流，更新设立数位金融组等共计10组，招募方式采随到随审制。
「MA计划不问年资，但问实力，已培养出数百位优秀金融菁英」中信金表示，例如2004年第一届MA邱英明、杨慧君分别于中国信托商业银行、台湾人寿保险公司担任副总经理职务，负责业务策略、投资规划；而第三届MA周起筠，曾派驻印尼，现为中国信托银行电子业务经营部部长、是行动银行业务的主要负责人。
特别的是，第六届MA齐彦喆，在35岁就即成为新兴支付部部长；此外，凭借着学生时期对金融科技有兴趣的第十届MA李约，不到30岁之姿，已成为中信金控区块链实验室的专案负责人。