资深移工转任工程师！这家封测大厂用这招解决缺工

台湾缺工问题严重，资深移工转为工程师暂解困境。（图／shutterstock、达志）

为协助雇主留用资深移工从事中阶技术人力工作，劳动部推动「移工留才久用方案」。全球封测大厂力成科技因应疫后缺工现象，善用「移工留才久用方案」，去年起留用所聘雇资深移工转任外国中阶技术人力，有效解决公司的缺工问题，对「移工留才久用方案」表达高度肯定。

劳动部指出，「移工留才久用方案」推动至今已核准外国中阶技术人力2.7万人，尤其全球少子化、高龄化趋势，优秀外国人才成为各国产业延揽对象。「移工留才久用方案」在确保国人就业前提下，也让外国中阶技术人力无在台年限，适时补充稳定劳动力，该方案也获得各科技大厂肯定。

力成公司人才发展部刘玫杏部经理表示，「移工留才久用方案」符合公司人才培育观念，不仅是资深移工的职涯发展，更可擘划出其生涯规划的前景，尤其外国中阶技术人才的丰富工作经验，可在工作场域上，协助引导及管理同样语言背景的移工，这更是公司额外的人才管理助力。去年力成已将首波资深优秀移工转任外国中阶技术人力，担任公司领班或设备助理工程师。

另公司刚转任外国中阶技术人力的菲律宾籍设备助理工程师Crisanto也表示，很高兴公司肯定自己在工作上的付出，主管们的认同是一件令人雀跃的事情，转任中阶技术人才也让自己对公司更有向心力，期许自己为公司贡献所长。

劳动部发展署表示，资深移工转任外国中阶技术人力后，除雇主可免缴就业安定费外，且外国中阶技术人力无在台工作年限限制，转任后空出的移工名额，也可再申请聘雇移工，除可减轻企业费用负担、弹性运用人力外，更可降低外国人力招募及训练成本。