“还有一点，应该注意下，就是要强调下现场监理人员的职业道德。监理人员不能也不应该被施工单位的‘糖衣炮弹’所袭击，不能够在各种利益的诱惑下，道德失范，良知沦丧。跟建设单位或施工单位串通一气，弄虚作假，见钱眼开，见利忘义，吃拿卡要。如果现场监理人员存在这种情况，最终只会给公司造成不好的影响，一个老鼠坏一锅菜。”李增强严肃地说。
“对着哩！咱们是刚开始发展的公司，不能因小失大。”许燕也是严肃地说。
“监理人员的职业道德确实是很重要的，每个监理公司或多或少都会有监理人员道德败坏的事情发生，就像李总说的，咱们公司也应该做个规定，时常敲敲警钟，这是好的。”王强丘说。
“国家对监理的期望是比较高的，甚至可以说是太高的，既希望监理给建设单位提供优质服务，也希望监理能对国家和人民的生命财产高度负责。这样的期望，远远超出了监理自己所能承受的范围，是不科学的，自然也是不利于监理行业发展的。可话又说回来了，虽然这么多年的监理运行远没有达到这么的高度，但监理人员最起码应该对自己的职业有一种光荣感和自豪感的，应该自觉去维护监理的荣誉感的。监理就应该爱惜自己的职业尊严，廉洁自律，热情服务，不卑不亢，堂堂正正监理，清清白白做人！”李增强说得很是激动。
“李总说得对，那咱们就再加两项规定，一个是监理人员‘十不准’行为准则，一个是监理人员工作纪律。”贾公正说。
“其实，加强监理人员的职业道德教育是个长期的过程，是需要润物细无声的，同时，也需要严厉制裁的，一旦有被发现的违规监理人员，或者被投诉的监理人员，公司决不能姑息养奸，公司就应该从重处理，决不手软！”王强丘说。
“看来，大家都这么说，那监理人员的良好职业道德就显得非常重要了，以德兴司，公司才会兴旺发达！以德育人，个人才会长足发展。”贾公正也是严肃地说。
贾公正整理了下，通过今天的讨论，基本上算是定了十个方面的规章制度，具体如下：
一、公司监理资料管理规定；
二、项目监理部学习制度；
三、总监月例会制度；
四、新聘用监理人员上岗前培训制度；
五、新项目开工前培训制度；
六、项目监理部考勤制度；
七、项目总监负责制制度；
八、建设单位回访制度；
九、监理人员“十不准”行为准则；
十、监理人员工作纪律。
当然了，一个监理公司要提高管理，要提升管理水平，需要制定的规章制度远远不只这么十来条，肯定还会有很多。只是贾公正所在的公司成立时间不长，也苦于没有专门的人员来做这项制定工作，也就只能靠现有的人员根据经验来完成了。
贾公正从网上就搜到了好多监理公司的管理制度，只是苦于自己干监理时间不长，又有王强丘和李增强在前面“挂帅”，他俩是老前辈了，从哪个角度讲，都应该多听听老前辈的意见，都应该在他们的领导下来完成工作。想到这里，贾公正很多嘴边的话自然也就不说了。自己这个“初生牛犊”并不是怕他俩，而是有王强丘和李增强给王静明“守摊”，比自己多费口舌是强了百倍的。
各项规章制度的大框架是有了，剩下的关于书写的事情，自然跟王强丘和李增强关系不大了，贾公正和许燕又通过近三个月的忙活，终于把这十项规定或制度书写完整了，并通过公司相关人员的讨论决定，再经过王静明的审批同意，这项工作算是完完整整地结束并做好了。句号算是画了一个，而且王静明说画得不错。