酒足饭饱后，我跟黄老板回到了开封菜公司。
已经夜里10点半。公司里怎么还亮着灯？这么晚了还不回家？有人还在加班，工程部还有人在加班。
公司里其余人早就走光了，只有工程部还在加班。整幢20层的写字楼里，只剩开封菜公司的工程部在加班。
开封菜工程部，应该是开封菜公司系统里工作最为严谨，复杂，繁锁，专业性最强的部门。
开封菜的工程团队，负责开封菜所有门店的工程勘察，装修设计，建筑施工，设备维护，材料翻新等等一系列工作。
工程部的人员白天在工地或者门店里，晚上就要回来设计和修改图纸，研讨施工和修整方案。
现在开封菜的餐厅在全国几乎都是超负荷运转，餐厅里的设备已经不堪重负，维护设备的人更是马不停蹄的工作。工程部几乎天天加班，我每次从外面回到公司，不管到多晚，都会看到工程部的同事在伏案工作。
我从他们的背影里，看到了疲倦，从他们的眼神里，看出了对工作的厌倦与无奈。
我跟工程部里一个小伙子，关系比较熟。他跟我同时进公司，叫小海。
跟小海一起吃饭的时候，他已经满嘴的怨言，每天都是工作，工作，工作，从入公司到现在，没有一个休息日。他跟我透露过想要离开公司的想法，我每次都劝他，再坚持一下。
小海的QQ个性签名已经改成：工作是为了生活，而不是生活为了工作！这句话写出了他对工作的不满。
今天，小海还在那里加班。我没有去打扰他。没去跟他打招呼。我怕打扰他工作，我想他能够赶紧完成工作好回去休息。
我也怕刺激到他。自己浑身酒气，满面红光的回到公司，他却在那里马不停蹄的研究设备图纸。身为同龄人，我能感觉到他的感受。为了生活，而疲于奔命的工作。
人一喝酒就容易同情心泛滥。有时间关心别人，还不如关心一下自己。自己每天不也是累的跟一条狗一样吗，我在茶水间，喝了一大杯凉水，笑了起来，
黄老板走过来说：
“你乐什么呢，笑人家加班啊，
他们加班有加薪的，
跟你有什么关系。”
我心想加薪不是应该的吗，难道让人家天天加班，还不给点奖励啊。
我好奇的问了一下黄老板，
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我说：“哦，那我们加班怎么个加薪法啊。”
黄老笑着板说：
“你对觉着加班累对吗，
你觉着工作没有休息不爽对吗，
没关系，公司给你加薪，
给你加钱，这你总满意了吧。”
黄老板接着说：
“我想，没人跟钱过不去吧。
工程部有一个同事，
天天这样加班到凌晨，
3个月薪水翻了一倍，
但是，那哥们最后还是走了。”
我吓了一跳，我听了这话非常诧异，我想大声对他说，不满意！理论上，金钱多少与加班动力是成正比，但是，如果真的有公司去信奉，实践这一理论的话，那这种公司文化太可怕了！
这是什么样居心的人力资源系统才会制定出来的加班政策！简直是丧心病狂！令人发指！
人不是机器，你不断往里的加油，它跑的越快！就算是机器，也要有停下了修整的时候，
用加薪的办法来驱使员工无休止的加班，这种公司文化就是在草菅人命！连续3个月的时间，天天加班到凌晨，没有休息日，幸亏那个同事走掉了，要不然命都搭上了！
工作太多，就加班，员工对加班不满，就用加薪来解决吗？用给他翻一倍薪水的钱不能再雇一个员工来分担工作吗？
虽然现在职场都天天宣扬狼性，虎性，工作时候有狼性是对的，但有时候讲狼性的同时，
也要讲点人性。
拼命工作的狼性是为了什么，不就是为了有好的回报，有肉吃吗，员工是有狼性了，公司也给了很多肉，但你不给狼吃肉的时间，就算有再多肉，不还是没用吗。这就相当于在拿命换钱，员工当然不干了。所以，公司文化有人情味是很重要的。
我希望黄老板是在忽悠我，希望他在跟我开玩笑，我相信开封菜不会是这样的公司。如果开封菜真的是这样没有人性的文化，我会立刻劝小海赶紧离职！用不断加钱来让员工无休止的加班工作，这种企业文化简直毫无人性！我还没来得及说话，
黄老板接着对我说，
“行了，今天我们也很累了，
你回去休息吧，明天来公司整理合同。”
说完，他走了。我看了一下表，已经11点半了，我希望小海也能早点回去吧。
这些天，我上午在公司开会，整理合同，下去就跟黄老板一起去见各个商场的招商人员，当然，这些商场也都是些位置偏远，没什么人气的商场，招商人员都非常非常客气，见了黄老板都跟见了皇上一样，就差跪下了。这都可以理解，因为在中国，特别是在二三线城市，
发生过太多因为开业一家开封菜，救活了整个商场的故事。晚上他们就请我和黄老板吃饭，
或者唱歌，或者足浴，或者泡酒吧。
结束之后，我和黄老板照例回公司修整一会儿，再回家，同样，工程部照例在加班。
但是今晚，开封菜公司里发生了一件，至少是让我非常震惊的一件事情。
我跟黄老板悄声溜进大办公室，发现工程部的人都在，但是没有一个人伏案工作，大家围坐成了一个大圈，却没有任何声音，好像空气都凝固了起来。有的人站在桌边，有的人扶在椅子靠背上，有的人开始切切私语，好像大家刚刚激烈的讨论完什么事情，但还没有结束，
大家好像还在等待着什么。我发现气氛不对，赶紧钻到角落里，示意黄老板低头，爬到桌面上。
突然，碰碰！一阵声响，公司的玻璃门被用力推开了，一阵高跟鞋急促走路的声音传来，是人力资源部的领导刘总，从黑影里走了进来，后面还有两个财务的同事，刘总身上背着一个双肩包，她快速的走到工程部的一张桌子前面，把双肩包放到桌子上，
说了一句：
“大家辛苦了。”
接着，刘总把双肩包拉链拉开，从里面抱出了一捆捆红红的人民币，然后，刘总拿过一捆人民币，递给了工程部一位同事。接着，刘总又拿过一捆人民币，分给了另外一个同事•••
人力资源部领导刘总，竟然背来了一个装满现金的双肩包，她现在，竟然在一个一个的给工程部的同事发现金！我惊呆了！今天怎么回事？工程部有人中大奖了？怎么现场发起钱来了？
我转头看了一眼黄老板，黄老板眼睛正直勾勾的盯着刘总的手，和她手上的钱。
工程部的同事好像也被她的行为惊呆了，没有人说话，大家都在静静的看着，
看着刘总把一捆捆的钱分光了。
这时候，工程部的一位同事说话了，他说：
“刘总你不要这样，这不是解决问题的办法！”
难道是工程部遇到什么难题，刘总就来发现金解决？
刘总说：
“大家先不要冲动，我知道，
工程部的同事们一直都很幸苦，
那，你看，今天我把这些奖金发给大家，
也算是公司对大家的一种鼓励吧。”
话刚说完，工程部里就炸开了锅，有人当场就喊不干了，直接开骂公司，说这么拼死拼活的为公司卖命，公司就发点钱把他们打发了吗，把他们都当什么人看了。有人直接把钱摔在了地上，有人把钱扔回给了刘总。看了这些，我有点明白怎么回事了，我脑海推断了一下事情的经过，应该是这样的：
工程部同事们因为天天午休止加班，到现在已经忍无可忍，今天终于爆发，大家应该在一起商议了某一些对策。从人力资源部的刘总出来解决问题，可以得出结论，工程部商议出来的对策，应该是人力资源方面的要求，很可能是要求立即休假，甚至离职。并且通知了人力资源部总监刘总。于是，刘总就想了这么一个解决的办法。然后，就有了这，现场发钱抚慰加班员工的精彩一幕。
先不说刘总这办法怎么样，她刚刚说的那几句话，就完全是个错误。不仅没有任何安抚的意思，而且，好像还是用领导的口吻跟工程同事对话，没有任何表示让同事们休息的的想法。
最起码，你应该关心一下天天加班的同事吧，说几句身体怎么样啊，注意休息啊。竟然一句同情关怀都没有，竟然说发奖金是鼓励大家，鼓励大家什么。继续不要命的加班吗，这直接引爆了工程部同事的愤怒。
而且，从工程部同事的反应来看，现场分钱这办法确实也不怎么样，因为，这根本，就不是天天为了公司加班的人想要的东西。从我天天加班的经验来说，他们现在更需的是，公司对员工身心的关怀，员工付出之后的承诺兑现，以及对员工工作的认可。简单说，就是这群狼需要时间吃肉了。刘总也确实带来了很多肉，但还是不给这群狼吃肉的功夫。
当然，工作的认可是必须要有物质奖励的，但是，并不是员工的所有需求，都可以换成用金钱来衡量，就像现在工程部的同事真的是需要休息了，但公司还是用加钱来解决问题，这会让员工心理产生非常可怕的想法，那就是，公司和员工之间，只是靠金钱雇佣关系来维持，
两者没有任何感情上的认同和归属感，一担公司的金钱不能再达到员工的预期，员工大批离职的危险情况就会发生了。
因为只靠金钱或是其它物质利益，来维持的关系，不仅不会长久，而且，还往往变成催生背叛的土壤。
比如在日本战国时代，所有大名与其家臣之间的关系，就是用**裸的物质利益来维系，大名封给家臣领地，家臣服从于大名。这里面充满了利益和背叛，因为家臣一但没有了领地，
那就要重新考虑君臣关系了。
其中的丰臣秀吉，就是战国时代的一位励志传奇人物。从一个最底层的农民，一路钻营奋斗，
最终权倾天下，官至关白。但是，被称为像猴子一样精明的秀吉，也没能走出这个怪圈。
在秀吉武力统一日本后，不仅没有使其他大名臣服，而且，还因为大名之间封地问题而苦恼。
因为，日本的弹丸之地已无领地可封。于是，秀吉还没来得及在关白的位子站稳脚跟，
就急于发动了一场侵略朝鲜的战争，秀吉想要用朝鲜和大明的国土来封赏其他大名。
结果就是，秀吉病死，战争惨败。其余大名又分为两派恶斗，让日本又重燃战火，整个丰臣家族迅速走向灭亡，家中最后的一个8岁小男孩，也被德川家康在河边斩首。
历经战争洗礼的德川家康，迅速取代了丰臣秀吉的位置。几十年的战场法则，让家康比任何人都懂得什么叫做利益现实，冷血和残酷。但是这次，家康并没有使用金钱和物质利益封赏的套路，甚至，有的大名还被削减了领地。
因为家康的心里很明白，人的内心，被收买很困难，被欺骗却很容易！
德川家康自己，就是用欺骗人心，伪装的手段赢得了所有人的信任，同时，也让他赢得了天下。
于是，家康开始利用感情欺骗和麻痹人心的办法，实现了对其它大名的控制，简单说，就是充分体现了家康人性的光辉和关怀！
在战争开始的时候，德川家康不同意一部分下属，上前线与敌方作战，因为这部分下属的妻儿被抓做人质，掌握在敌方手里，他担心下属的家人被杀害。而且，家康还会数次掉泪，以表示对部下妻儿家人的担心，在指挥战斗的间隙，家康嘴里总会冒出某些部下家人的名字。
于是，家康所有的家臣都感动了，士兵们被家康，心怀天下苍生的怜悯之心，感动的一塌糊涂，对家康更是死心塌地，认为只有德川家康才配作天下的主人。
在战后，家康也博大无私，把自己的人性光环发挥到极致，家康迅速把自己的孩子过继给其他大名，这样做，名义上是为抚慰这些战争中失去妻儿的将领，减轻他们的丧子之痛，让这些名门将领后继有人。但真正的实际目的，不仅可以监视大名的动向，而且，可以让家康的血脉，继承这些大名的领土。家康又让自己所有的儿女与各地的大名联姻，甚至与皇室和公卿成亲。于是，几年之后，德川家康不仅成了某某大名的父亲，某某大名的岳父某某大名的爷爷，某公卿的亲家等等，甚至成了日本天皇的姥爷。这样，不管是朋友，还是敌人，家臣还是天子，都与家康有了血缘关系。让所有人都无法从感情和道义上与之对立。
家康利用感情牌，实现了对所有大名的精神控制。渐渐的，大名们开始发现，自己已经不得不臣服于德川家康，因为现在，背叛家康，就等于与全天下为敌。德川家康，就这样顺利成章的成为了新的幕府大将军。
这就是利益感情的重要性，但是，开封菜的刘总，好像并没有看到这些，他对人内心的认识，
还是停留在金钱收买一切的初级阶段。
终于，在第二天，开封菜公司工程部有7名员工同时提交了离职辞呈，小海也在其中，公司一下炸开了锅，各部门的同事，纷纷过来劝留，但最后，他们还是走了。人力资源刘总也被千百胜中国总部约谈，谈了什么，我们也无从知晓了。
不过这种事情放在我自己身上，如果让我选择，我还是没想好，我不知道会选择留下继续加班拿钱，还是选择离开。
但是，我支持小海的决定，我完全能够理解他。有一句话说的很对，幸福与金钱无关，与内心相连。在这里，在这种公司环境下，小海的内心已经感觉不到任何快乐，给再多的钱，也没有了任何意义，因为在这里，就连让他去花钱的时间都没有。
这就是只注重金钱利益而带来的恶果，也是金钱促使了他们的离去，小海，保重。