五、加强巡视干部队伍建设
打铁还需自身硬。巡视工作的全面发展离不开一支强有力的巡视队伍，必须把加强巡视干部队伍建设作为巡视的基础工作，始终抓在手上、抓紧抓好。
第一，要把明确责任作为巡视干部队伍建设的首要任务。中央对巡视队伍自身建设非常重视。王岐山强调，有权就有责，权责要对，巡视组对重大问题应该发现而没有发现就是失职，发现问题没有客观如实报告就是渎职。在实际工作中，不少干部或者是群众会反映，感觉自己这个地方发现的问题不够充分、不够突出，一些应该发现的问题没有有效揭露，就会对巡视工作不满意。对巡视队伍来说，如果没有高度的责任感，就会敷衍了事、得过且过，当然也就不可能很好地发现问题。因此，在巡视队伍建设中，既要把责任意识的培养作为对巡视干部教育培训的重要内容，增强巡视干部坚守原则、为民奉献的情怀；又要把好入口关，真正把那些坚持群众立场和群众路线、责任心强、坚守原则、敢于担当的干部选进来。要进一步探索对省区市巡视工作开展情况的检查办法和考核办法，保证地方党委对巡视工作的关注和支持，促进责任逐级落实。
第二，要加强巡视内部体制机制制度建设。要进一步健全完善巡视组组长库，实行“三个不固定”，就是巡视组组长不固定、巡视的地区和单位不固定、巡视组与巡视对象的关系不固定
。组长不是“铁帽子”，必须坚持不固定，一次一授权，一次一任命。巡视干部也要严格执行回避制度。围绕地方和有关中央单位巡视工作中存在的领导和管理体制不顺，发现问题难、成果运用难，以及巡视队伍建设中存在的问题，深入调查研究，提出对策建议，促进各巡视机构不断提高工作水平。中央巡视组要对省区市和中央单位巡视进行指导，切实发挥统筹协调作用，及时研究解决省区市和中央单位巡视工作中遇到的新情况、新问题，促进各地方各单位巡视组提高业务能力，有效落实巡视任务。适时出台加强中央和国家机关、中央企业和中管金融企业巡视工作的指导性意见，有效解决体制不顺畅、机构不完善、发展不平衡、程序不规范等问题，促进巡视工作有序开展。
第三，要抓好巡视干部队伍的能力建设。要以规范化管理为抓手，以提高素质能力为目标，不断加大巡视干部队伍建设力度。进一步理顺各级巡视机构的干部管理关系，建立巡视干部准入制度，严格按条件和程序选拔优秀干部到巡视组工作，不断优化年龄、专业、经历等结构，决不搞照顾性安排；建立优秀干部到巡视组挂职锻炼机制，每年选调一些优秀干部和专业人才到巡视组挂职锻炼；完善巡视干部交流制度，拓宽交流渠道，加大交流力度；建立巡视干部退出机制，对不适合从事巡视工作的干部及时调整。加强业务培训工作，分批次安排巡视干部到党校、行
政学院等机构进行系统学习，提高培训的针对性，强化初任职培训、专题培训和业务研讨，不断提高巡视干部的综合素质和工作能力。
第四，要对巡视干部严要求、严管理。信任不能代替监督，监督者更要接受监督。这一点巡视组成员也不例外。要按照中央“八项规定”精神，改进工作作风，坚决反对“四风”，进一步加强党组织建设，深入开展学习型党组织建设，严格落实党组织生活制度，切实加强思想政治工作。要认真执行《关于在巡视中严格遵守有关纪律的通知》，严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、工作纪律和廉洁自律规定，增强纪律和规定的刚性约束。中央巡视组在履行职责过程中，要接受中央巡视工作领导小组的监督，也要接受被巡视地区和单位、新闻媒体、广大干部群众的监督。对巡视组成员存在的问题，特别是对属于巡视工作职责范围内的重要问题，如果疏于职守，有失职、渎职或者违反规定的行为，都要严肃按规定追究责任。另外，在巡视任务要求更高、群众期待更多的情况下，巡视工作发现问题的任务更加艰巨，工作性质又要求巡视干部经常加班和出差、直面广大干部群众，又要敢于担当，不怕得罪人，巡视干部的任务还是非常繁重的。要进一步关心爱护巡视干部，坚持以人为本，从政治上、工作上、生活上多关心爱护巡视干部，及时帮助解决实际困难，为他们集中精力开展工作提供保障。
（本章完）