两天的入职培训转眼结束，第三天大清早，科长戈文宇清点了到场人数，就组织考试。考试内容以业务知识为重心，都是前两天课堂宣讲过的。
刚开考那会儿，这伙初生牛犊还挺紧张。没想到转个眼，戈文宇开会去了。监考人，只留下刚从营销一线转岗过来，外貌憨厚的内勤主管，成志远。
这位退役军人不但没什么架子，而且很好说话。老员工都叫他老成，新兵们却很贴心地，为他取了个绰号，叫成哥哥。
当时南国还没产智能手机，口袋里躺着怒鸡鸭老人机的高飞考试也不吃亏。大伙摸来宣传单和申请表作弊时，他还能翻翻笔记。
脸皮厚点的新人，遇到难题抓着成哥哥就问。难得有机会露一手，这位老将军放水那是当仁不让，指导特么还很仔细，完了才瞪着眼睛冒一句：“这是在考试啊，兄弟们！”
大伙被逗笑了，闹哄哄做完题，卷子也安心交了上去。由于知道是成哥哥负责阅卷，评分的事竟然没人当一回事。
有幸通过考试的四十人，是这批面试者里，能坚持完成三天培训的。淘汰掉的那些，只是立志另谋高就的人。
高飞这会儿算是想明白了，在用人标准以内，营销中心可谓来者不拒。这是一种市场快速扩张时期，常见的用人策略。
现行的标准，对学历平平的高飞是个机会，过了这村还真没这店。说不准哪天，成高大尚或人员饱和的时候，标准会严起来。
完了考试，戈文宇随即宣布了接下来的工作安排，主要是体检、办理入职和上岗，这三件事。
体检在指定地点，因为前一天已经接到通知，新人们都没吃早餐。高飞跟着大部队乘公交坐了两个站，下车走五百米就到医院。
由于工作日来办入职体检的人不是特别多，午饭前已经完成。午后的行程，是到人才市场办理入职。
人才市场是个公交站点，标的建筑位于城东区的人才大楼。在那第三层，有一家叫乐城人力的劳务公司。
临时行员，就是和这家公司签的劳动合同，动听的叫劳务派遣，说白了就是个坑。
同一家公司上班，却明明白白分出个你我他。如果产生纠纷，想必银行会立马和你划清界限。
金融业门槛相对高，高飞能理解。像他这样，和内部行员沾亲带故的最好，可以在一定程度上降低监守自盗的几率。
尽管高飞在里头有熟人，但该走的程序还是得走。入职手续里边，最不好整的，是要乐城本地户口的两名担保人。
贺元出门在外，幸好乐城的事，还有妻子宋丹琴打点。接到高飞电话，她大中午就回家拿了户口本。
与宋丹琴的会面，约在下午两点。午饭后，高飞在大会议室眯了一小会儿，时间刚刚好。
大吉银行乐城分行，这座位于城东区的联楼不算旧，是大吉集团的物业。高飞在楼下柜员机外边等了没一会儿，宋丹琴就从停车场赶过来了。
这宋丹琴处事也干练，让高飞早早站在往常没什么闲杂人停留的地方，恰好又在台阶上面，她一眼就把高飞认出来了。
而高飞，能辨认出这位素未谋面的“远房亲戚”，主要是因为宋丹琴鹤立于群的特质。