有机农场 作者农民在飞
第一百四十二章 万里行网站
田川的养牛场与承包合作社的土地一样，是合并在会所的生产基地内的。为了养牛场的运转，他又从村里招收了两名工人，这两人将与从养鸡场调来的两人一起负责整个养牛场的日常工作，而养牛场的管理，则由齐立刚一并负责，同时工艺记录工作，也在养牛场开工建设的时候就开始了。
田川第一时间把建设养牛场的消息发到了会所网站上，吸引了绝大多数会员的关注。不含添加剂、不注水的牛肉，对大家的吸引力还是非常大的。而且还有可能有牛奶供应，这也是一个吸睛点。
田川准备养的年是一种产自蒙省的红色牛，这是一种肉奶两用牛种，产奶率和产肉率都不错，生长周期也不长，非常被仲国涛教授看好。仲教授作为畜牧专家，对于牛种有着深刻的了解，他的意见田川当然要大力支持。
稍稍总结一下，田川才发现，自己这个小小的基地，竟然有四们国家农大的专家作技术支持，简直奢侈得不像话。郎教授、钟老师、刘凤英教授、仲国涛教授等人平时都是独立工作的，田川觉得这样不好，与四们专家商量了一下，帮他们成立了一个专家组，专门负责为基地提供技术支持。这个专家组由合作时间最长，且以绿色种养殖为主要研究领域的郎副教授作组长，而刘凤英和仲国涛两们正教授却只能做为组员。田川对此的解释是：“我的这个小农场，是以生产绿色食品为经营目标的，一切生活活动都是以绿色食品的生产为主，其他内容都要为这个大前提让路。请各位专家能够体谅这一点。”
几位专家明白田川的想法，也没有多说什么，都同意了下来。这样，这几们专家等于是在基地这里做了兼职，不过这个兼职的收入却远比他们引以为荣的正经大学教授的工作高多了，年薪达到了三万到八万元之多。另外，田川还为他们几人配了一辆四驱的北京吉普车，作为往返田家村和京城的专用交通工具。
……
在养牛场形式建设的时候，田川回到了京城，在国庆节前，他还有两件大事要处理。一个是网络公司的管理问题，另一个是学校运动会的太极推手比赛的组织问题。
网络公司成立以来，除了帮他搭建了一些小网站，并编写了一些小程序外，最主要的工作是建立了科技树论坛、实时通讯工具“聊聊”、在线担保支付软件支付保、网上百科全书“万事通”，以及文学网站“万里行”。目前的网站共分为五个公司，分别是独立的开发公司、科技树和万事通组成的万事通公司、支付保公司、聊聊公司和万里行文学网，所有这些公司其实都是一套管理班子，总经理仍旧空缺，由技术总监滕悦负责技术管理，后勤及人力资源总监赵娟负责上学管理，董事长田川负责长远规划。这样的公司结构暂时虽然还能支撑，但是目前公司的总人数已经扩张到170多人，以后随着公司规模的进一步扩大，管理工作马上就要跟不上了，总经理人选问题已经快到了迫在眉睫的地步了。
田川最早的想法是在公司发展一段时间以后，能够从公司内部发现人材，发掘一个总经理出来，但是从目前的情况来看，还真没有合适的人选。滕悦的技术水平没的说，但他与人交流的困难始终无法解决，他的口吃严重影响了他与别人交往的能力，只有谈到专业技术工作时，他说话才能流利起来。这个缺点几乎是无解的，他自己也早已认识到了这一点，从来没有考虑过自己出任这个总经理的可能性。而赵娟的管理水平很高，但是却无法无天承担起网络公司总经理这个职位。网络公司是典型的高科技企业，作为这样一家高技术企业的总经理，专业知识是必须的条件之一。对专业技术的不了解严重限制了赵娟的发展空间。如果她仍旧就职于网络公司，那么就只能止步于现在的岗位上了。随着企业的进一步发展，甚至这个人力资源总监的位子都难以保住。
田川和赵娟谈过这个问题，赵娟自己对现在的收入是十分认可的，也对工作投入了非常高的热情，但是技术外行的缺点已经越来越明显，这给她带来了巨大的压力，她希望能够尽快找到能够接替自己位置的人员，自己调到田川名下的其他公司工作，以便更好的发挥自己的特长，同时不影响网络公司的发展。她甚至提出，如果能够转换到一个更单纯的管理工作岗位，收入都可以适当降低一些。
田川也有类似的想法，但是现在网络公司的全部后勤和人事工作都是赵娟亲自管理的，可以说把那一大群技术宅们侍候得十分舒服，如果换一个人来，一进可能难以做到赵娟的水平，甚至会影响到公司的正常运转。要知道，这群技术人员可是真正的宅男，完全没有管理日常琐事的能力和心情。
为了找到一位称职的总经理和一位行政后勤主管，田川发动了资产管理公司新建立的人力资源部的全部力量，同时赵娟自己也在努力寻找自己的替代者。一个月过去了，到现在还没有找到一位适合的管理人员。这也难怪，现在的网络发展还没有成为主流，国内具有经验的管理人员非常稀少，即使有一些，也多是手捧国家铁饭碗的公职人员，对他这个“个体户”连正眼看一下的心情都没有。
而后勤行政管理和人力资源管理，还是一个超级冷门的职业，真正的专业人员也非常稀少，招聘的难度相当大。应聘的也不是没有，田川也面试过两三个应聘的人，但这些人员多是出身于国企，管理理念和田川自己相差太远，完全无法满足田川的要求。
最后，田川被逼得没有办法，他给人力资源部出了一个主意，就是把目光投向国外，到互联网的发源地美国去招人。最好是有一定经验的专业管理人员，要是第一代华裔才好，真正的老外和黄皮白心的香蕉的思维方式与国人相差太多，对于管理也没有好处，这是一个难于把握的度，他也说不太清楚，只让人力资源部找人来面试就好了。
至于赵娟，他打算将她调到投资公司任职，但赵娟却提出了一个新的就职方向——万里行网站的总经理。目前的万里行网站是与网络公司共同发展的，等于是乘风破浪在网络公司这个“奶妈”的身上发展，这样虽然可以得到足够的网络技术支持，但是这个网站的本职是文学，网络只是它的工具，这是不容改变的事实，如果由一群网络专家来/经营，到头来把一个文学网站发展成另一个网络技术公司都是有可能的。
赵娟提出，办一个文学网站，就像办一家出版公司或一家文学类杂志一样，其发展的三个要素分别是作品的质量、公司的炒作和盈利的方案，这些是决定一家文学网站能否生存下去并发展成为庞然大物的最关键因素。至于网络技术管理工作，就像一家公司里的轮胎桌椅，虽然是不可或缺的，但要求并不高。随便找一个家网络技术公司都可以外包出去，与现在的网络公司的服务不会有太大的差距。
同时，文学网站还需要由一位专业水平足够高的总编辑。这位总编辑需要具备相当高的文学短程，这是首要条件。另外这位总编辑还要对市场具有敏锐的判断力，要能够准确的判断市场走向，引导网站的作品潮流，使网站发表的作品能够得到广大网民的认可。
而公司的经营，与其他企业的经营一样，要为顾客服务，讨好顾客才是生存之本。
赵娟选择的文学网站总经理的职位，让田川一时有些发愣，他知道，在网络公司内，大家普遍对这个文学网站并不看好，认为这只是田川的一时兴起之作，不会生存的太长久的。他没想到赵娟却对这个网站如此看好。经过半天的深入交流，田川发现赵娟几乎就是为文学网站而生的。她对网站的发展方向，以及发展前景的看法与田川不谋而合。要知道，田川对网络文学的认识是来自前世成熟的发展结果的预知，而赵娟却是真正的具有先见之明，让田川在心中惊叹：拣到宝了。
谈话之后，田川没有丝毫的犹豫，立即决定将万里行文学网从网络公司中完全的拆分出来，让它独立发展，由赵娟任总经理。像赵娟和滕悦这些高管的劳动合同都是与投资公司签订的，田川当即与投资公司取得联系，让投资公司马上开始万里行网站与网络公司的拆分工作，并与赵娟签订了长达十年的劳动合同，高薪聘请她担任万里行公司的总经理，至于网站的总编辑，则由赵娟负责去找，到时田川只要与这位总编谈一下，做最终的决定说好了。
赵娟的从事关系虽然转到了文学网，但在网络公司新的总经理或后勤主管到任之前，她还要兼职管理这一块的事务。没办法，总不能让网络公司的一帮技术人员们没有饭吃吧。