1例1休卡死南部业者 盼「水库」化解
图、文／1111
一例一休上路，南部加工出口区业者怨声载道，有业者提「三大卡」，直指加班上限、加班费、高阶主管都「卡死」，盼「水库理论」化解争议。也有业者质疑特休假失弹性，近日又改宣布三种计算方式都可，折腾已改为周年制的企业。
一例一休施行以来，引发争议不断。为关心各产业，1111人力银行1月份起在立法院办理产业公听会，继餐饮业、交通运输业、制造业、美容与百货业后，3/24下南台湾高雄市议会与立法委员林岱桦、赵天麟、高雄市议员黄绍庭等合力主办南部公听会。现场包括各工会、公会代表出席，期望一同为企业解决问题，为台湾经济努力。另外，中部公听会将于3/31下午在台中中科园区登场，欢迎各界持续关注。
业者：一例一休有「三大卡」
台湾加工出口区电机电子工业同业公会总干事陈仪清表示，该公会已将其会员所遭遇到的许多问题，透过加工出口区管理处的行政系统上报。其中最大问题在于每月46小时加班上限是否可再放宽？加班费的计算方式是否太过复杂？高阶主管人员各项工作条件是否也得「卡」这么死？
陈仪清对于林岱桦现场提出的「水库理论」深表赞同。他说，水库有大有小，到底哪个行业的水库要多大、哪个产业的水库要多深，这次大家可以深入讨论，订出各行各业的水库大小，接下来则透过劳资协商去解决实质运作上的问题，这会是比较有弹性的作法。此次一例一休造成这么大的民怨，形成各方皆输的局面，期盼政府能同意修法，光是函释已无法解决业界相关问题。
业者：特休假失弹性 现在又可顺延？
台湾加工出口区金属品冶制工业同业公会理事长郑宁娟指出，一例一休上路后，特休假的设计非常呆滞，过去特休假可顺延，厂商多还保有自主性，若是劳工有特殊需求，公司也可跟劳工互相配合调整特休假，但是一例一休新制后，企业不得安排劳工特休假，也没有顺延的弹性。建议若劳基法可修法就进行修法。
关于特休假的计算方式，郑宁娟也提到，从原本要求使用周年制，劳动部日前又提出新说法，说明三种计算方式都可以，这对已经改成周年制的企业来说、现在又改成都可以，但周年制不得顺延，而现在到底历年制、会计年度计算是否可顺延，又让各界一头雾水。
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