65％企业Q1加薪「平均调4.2％」　9成会征才开出月薪近4万

▲企业加薪。（示意图／ETtoday资料照）

记者廖婕妤／台北报导

新的一年到来，各企业对于Q1的景气大多乐观看待，根据求职网站调查，有超过65%的企业Q1有加薪计划，预计加薪幅度为4.2%；也有超过93%的企业会征才，开出的月薪条件将近4万元，写下12年新高。

yes123求职网调查，合计有65.3%企业今年Q1有加薪计划，高于去年及前年通勤，其中44.2%为绩效加薪、21.1%为全面加薪；预计加薪幅度平均落在4.2%。

此外，有93.3%企业今年Q1有征才计划，创下12年同期新高；若以产业别进行交叉分析，征才意愿较高的行业依序有餐饮住宿与休闲旅游、科技资讯、批发零售与贸易、传统制造业、金融保险与会计统计。

应征新员工的原因，主要依序为一直处于缺工状态、无扩编，单纯填补人员离职空缺、订单或业务增加而扩编等，平均而言，每家企业对人才的需求为16.6人。

征才的企业释出的主要职缺类型，包括基层员工、第一线门市或销售、业务人员等；针对主要职缺，企业平均提供的月薪条件，落在39,624元，创12年以来同期新高。

yes123求职网发言人杨宗斌预估，虽然面对后疫情时代缺工潮，不过在企业调薪部分，基本原则为员工绩效至上，齐头式加薪仍属少数，属于非经常性薪资的奖金分红，已成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部份的报酬增减，通常与景气具有正向连动性。

杨宗斌指出，各大产业在求才方面，蛇年Q1属于内热外温，除了有外销急单效应，迎接解封的后疫情时代，内需型企业观望气氛逐渐淡化，搭配过年与寒假商机，民生消费市场转趋热络，加上3月份开始的校园征才季，劳动市场依旧处于事求人的缺工状态。