逾9成企业明年计划加薪　调薪幅度逾5％

▲上班族都期待有加薪机会。（示意图／ETtoday资料照）

记者廖婕妤／台北报导

新的一年即将到来，不少上班族都期待明年能有加薪机会，根据求职网站调查，有超过9成企业明年有加薪计划，其中以餐旅、批发零售、科技业雇主调薪意愿较高，整体来看预计调薪幅度约5.3％。

根据yes123求职网调查，目前有7.8％企业表示明年没有任何加薪计划，这也代表明年有加薪计划的资方占了92.2％，略高于去年同期调查的90.9％，创下8年以来新高；不过这当中有62.6％企业属于「针对绩效，采部分员工加薪方式」，其余29.6％才是「不论绩效，替员工全面加薪」。

yes123调查进一步分析，明年加薪意愿较高的行业，分别为餐饮住宿与休闲旅游96.4%、批发零售与贸易95.8%、科技资讯业95%、金融保险与会计统计业93.9%、运输与物流仓储业92.9%。

调查指出，明年有加薪计划的企业主，主要考量包括想激励员工表现、怕人才流失，反映同行的薪资水准、考量物价水准与变化、单纯反映基本工资的调涨等；不论加薪原因为何，明年企业预计调薪总幅度平均值则落在5.3％。

另调查也显示，为了留才或征才，有高达93.7％公司会采取「奖金或分红」激励策略，不过与去年相比，仅26.6％会增加发放、有14.3%则是会减少。

此外，薪资调整也是留住人才的一种方法，调查发现，若为了挽留重要人才，对于非主管职员工的月薪，公司平均愿意加5,546元，若对于主管职员工，企业愿意加码9,420元。

再从企业角度观察，公司会优先考虑调薪的职务，依序为业务、外勤人员、客服或门市人员、一般内勤行政人员、产线作业员、产线、设备工程师。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，台湾经济维持正成长率，产业景气呈现内热外温，加上缺工潮效应，使得资方加薪状况相当热络；同时随着军公教调薪效应，以及基本工资9连升，还有对抗通膨，因此预估明年企业调薪比例和幅度，皆呈现微幅上调态势。

杨宗斌指出，目前持续缺工或明年计划扩编的行业，调薪机率比较高，期盼透过较优渥的薪酬、分红诱因留住人才，甚至与同业抢人才；也建议雇主，应该将改善待遇与激励制度视为人才投资。