65歲可協商延後退休…工友盼繼續服務 校長建議：建立回聘制度

立法院三读通过「劳基法」部分条文修正案，公家单位技工工友虽适用「劳基法」，但65岁仍需强制退休，有届龄工友反映，身体状况仍很好，盼能继续服务。示意图。图／报系资料照

立法院三读通过「劳基法」部分条文修正案，放宽65岁强制退休规定，可经劳资协商后延后退休，但公家单位技工工友虽适用「劳基法」，但尚未有对应措施，至65岁仍需强制退休。校长建议，若校方和工友都有意愿教育局可建立回聘制度，让优秀工友继续为校园服务。教育局表示，目前行政院正在修正相关条文，确定后会配合执行。

「劳基法」54条原规范劳方不得对未满65岁强制退休，不过随着高龄化世代来临，国人平均寿命增加，为让资方鼓励高龄劳工续留职场，也保障高龄工作者权益，劳动部新增部分文字，明定劳雇双方得协商延后强制退休年龄，打开65岁强制退休的天花板，今年7月正式通过。

不过公家机关目前仍有技工工友，协助环境整洁、水电修缮、发送公文等，但退休必须依行政院订定「工友管理要点」办理，由于尚未修正条文，65岁年龄一到仍须退休。有学校工友陈情，虽然届龄退休，但身体仍跟得上，希望能继续为学校服务。

议员徐立信表示，公家机关现在大多数工友都遇缺不补，学校工友更规画10年内全数退出改以业务外包取代，但大环境变迁，各产业都缺工却料，技术性人才更是相当抢手，学校工友包办校园大小事，帮校内行政减轻负担，若工友有意愿继续为学校服务，学校也肯定工友办事能力，可以适当延后退休年龄。

中华民国中小学协会理事长、延平国小校长陈清义说，现在工友多是遇缺不补，认同教育部政策规画，但有些工友非常优秀，体力上也还可以负担工作，即使届龄退休后还是会志愿回来学校帮忙。或许可以适用劳基法，协商后给予延后退休。

陈清义说，目前制度加上业务外包，劳工普遍要被包商抽成薪资偏低、人力上较不稳定，若优秀工友有意愿、学校也觉得可行，政府应建立延聘制度，帮助延长聘任稳定校务。

教育局表示，目前北市学校适用劳基法约还有338人，预计至明年度有16人将届龄退休，针对空缺人力先征询各机关学校现有职工移拨，非超额事务技工、事务工友退休后所遗职缺，可用业务委外方式增聘外包人力；超额职工退休后学校可增编业务费4万元，以利相关庶务外包工作。

针对学校工友延后退休讨论，教育局说，日前有函文询问人事行政总处，目前正针对「工友管理要点」讨论修正，待修正后确认相关措施后，却配合中央机关执行办理。