9月婴「发烧42度」妈慌张请假 主管：不准！公司有公司制度
9个月大的婴儿发烧到42度，妈妈还有心情上班吗？位在大连高新园区的一间公司，日前传出不准妈妈请假，在家照顾发烧到42度的婴儿，从网路流传的照片上来看，主管以「公司有公司制度」，「事假不批」为由拒绝。虽然事后有准假，也有人从对话中推敲，会不会是「事假请太多」才会受到「这种对待」；激起许多职场妈妈出面声援，「自己的孩子42度高烧，还没有人替你照顾，真的会急死」。
综合陆媒报导，在社交平台上流传着几张对话截图，内容提到，小王（孩子母亲匿名）的组长在接到电话后，帮忙向上级主管请假，但主管的回复却是「她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧」。
▲主管态度强硬不准小王请事假。（图／翻摄自微博／大连成）
另一张图就是小王与主管间的对话，主管表示，「你孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了」。小王则回应，「我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳」。但主管仅回应，虽然理解，但工作和家庭需要协调，并没有批准事假。
▲小王直接呛主管「我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？」。（图／翻摄自微博／大连成）
这段对话是透过微博帐号「大连成」公布，小王无奈表示，「我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维护权利，因为请（事）假不同意，（照顾小孩）要算旷职」。
根据了解，这位80后妈咪孩子目前9个月大，还在哺乳期当中，1月8日晚上下班回家后，发现孩子生病，因为丈夫正好出差，家中又有4位老人需要照顾，不得已只好请假；结果9日当天，孩子又发烧到42度，无奈之下，又向组长请10日的假。
▼面对孩子发烧，80后妈咪慌张向微博网友求助。（图／翻摄自微博／大连成）
原本不准假的主管王经理表示，因为公司制度的关系，如果友职位出现空缺，一定得找代班人，业务才能正常运作，在小王第二次请假时，由于协调资源困难，才不给假。经过协调，10日当天还是让小王在家照顾小孩，网路流传的截图并非完整内容。
即使事后婴儿有获得妥善照顾，但对话截图已经在引起讨论。有网友指出，小王有可能事假请太多，或以年假来请，应该就不会被记旷职。也有职场妈妈出面声援，「自己的孩子42度高烧，还没有人替你照顾孩子，真的会急死！孩子发烧42度，这可不是小感冒，这么高的温度会出人命的」。
▼每个孩子都是妈咪的宝贝。（图／免费图库PAKUTASO）