安稳青年就业计划 劳动部拟画出30K薪资门槛

毕业季来到，面对疫情对劳动市场冲击，劳动部正研拟「安稳青年就业计划」，不只在雇主端有雇用奖助，在不同产业订出不同薪资门槛；在青年劳工端，也将祭出就业奖助，适时引导劳动力进入缺工产业，达到劳动市场供需平衡。

劳动部常务次长林三贵表示，行政院去年核定「投资青年就业方案」，整合八个部会、推动48项措施，今年进入方案第二年，考量遇上疫情，才加码提出「安稳青年就业计划」，至于方案上路时机点，还要观察社会新鲜人在6月至9月期间就业情况，才能确定。

劳长许铭春日前透露，「安稳青年就业计划」是由就业安定基金编列60亿元，提供愿意雇用刚毕业年轻人的雇主，每月约1.2万元、总计12个月雇用奖助。为避免走上22K方案后尘，传出劳动部内部将画出一条30K的薪资门槛。

据劳动部最新15至29岁青年劳工就业状况调查，初次就业时平均薪资为26,698元，但目前现职平均薪资为31,603元。林三贵解释，「安稳青年就业计划」不会只有一个面向，在雇主端，会参考各行业初入薪资订定不同的薪资门槛，「30K是一个概念，但不是绝对的线」，且目前还在讨论薪资门槛问题。

不只提供雇主雇用奖助，方案也会规划提供青年劳工就业奖助，引导青年往较多职缺、缺工率高的产业就业，先累积经验。林三贵举例，像是可以引导青年劳工去长照产业、制造业等，但补助金额、方案等尚待讨论。

林三贵强调，「安稳青年就业计划」推出时机点很重要，如果太早，可能让原本有用人需求企业刻意延后释出职缺、或正实施无薪假企业以此投机；若太晚，忧心会来不及帮助刚毕业的青年。因此目前仍是以政院的「投资青年就业方案」为主，再以「安稳青年就业计划」适时加码，协助受疫情影响的求职青年。