北市國小代理教師仍有近300缺額 「兩因素」寧到外縣市教書

教育部网站统计教甄结束后北市国小还有近300位代理教师缺额，物价高、压力大，更成老师不愿意来台北市教书主因。示意图。图／联合报系资料照片

113学年将于8月开始，教育部网站统计教甄结束后北市国小还有近300位代理教师缺额，有校长直言，北市物价高、压力大，很多人宁可到外县市教书招募并不容易。代理教师工会呼吁，应针对奖金、教甄加分研议。教育局表示，除薪资比较一般正式老师计算外，还有交通费等补助，教甄复试也有对应加分机制，拉高老师来台北教书诱因。

台北市今年国小教甄共开出461名缺额，经甄选后还有185名缺额未招到老师，改以代理教师缺额招聘，根据教育局统计，去年因政策影响国小同期代理教师缺额约5、6百个，今年有所减缓但加上学校因课程需求自行招聘数额，目前还是有290个代理教师缺额等待招聘。

中华民国中小学校长协会理事长、延平国小校长陈清义认为，这两年配合教育部政策要求降低代理教师员额，各县市大开正式老师缺，都会地区生活费高，很多人考上后考量生活环境，最后选择到其他县市教书，他的学校新学年开出7个正式老师缺但实际报到只有2人，剩下必须找代理教师，但近年正式缺开很多，代理老师变得更难找。

全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙表示，目前大学毕业初任代理教师的月薪大概3万8000至4万2000元不等，但在北市生活扣除基本花销，根本存不到钱，且家长对孩子要求高，在教学现场也易有较多干涉，对老师压力不小，虽然北市福利比其他县市好，但很多老师考量后，仍选择到其他县市教书。

黄认为，教育局应考虑更多实际面诱因，如编预算加发初任奖金或在北市有教书经验者考正式教甄加分，才能拉高就职意愿。

教育局表示，台北市代理教师采全年聘期，具合格教师证书代理教师可比照正式教师叙薪及采计年资提叙薪级至本职最高薪，更可按居住与工作距离给630元至1200元交通费。副局长陈素慧说，只要有担任过代理教师经验者，若考取正式教甄进入复试会有加分，是否能给代理教师额外奖金，必须就大环境整体薪资制度来讨论。

陈表示，今年代理教师缺额相较去年应会减少，原则上8月中旬后会开始统计哪些学校还有缺额未招满，协助各校补齐缺额，若最后还有缺额，多出来课程，学校会调查哪些老师有意愿多上，并支付超钟点费用将课程分掉。