北市今年職場霸凌僅5件送裁罰 議員批：執法震懾力不足

职场霸凌申诉裁罚比例低。示意图。报系资料照

台北市近3年职场霸凌申诉案件超过1449件，市议员指出申诉案件逐年上升，类型涵盖言语冲突、肢体冲突、态度不友善及排班或奖金争议等，但今年634件申诉案中仅5件移送，裁罚雇主比例过低，显示执法震慑力不足，雇主多数仅在压力下被动改善。劳动局指出，除了配合中央修法，也会加强对雇主的辅导与教育。

市议员曾献莹指出，目前法律对职场霸凌缺乏明确定义，相关案件多依「职业安全卫生设施规则」第324条之3中「身体或精神上不法侵害」处理。劳动局接获申诉后，不针对个案事实进行调查，而是透过劳动检查确认雇主是否依规完成危害辨识及风险评估表、办理教育训练等预防措施。

曾献莹说，近3年申诉案件逐年上升，然而劳检处主要要求雇主限期改善，未改善者才移送裁罚，最高罚款仅15万元，今年634件申诉案中仅5件移送，裁罚比例过低，他呼吁应推动职场霸凌的法律明确化，并建立定期审查及抽查机制，强化执法透明度与监督，确保风险评估与教育训练真正落实，保障劳工权益及职场安全。

议员陈宥丞也指出，陈宥丞指出，因没有定义什么是霸凌行为，这是中央立法的问题，他要求北市劳动局还是要表达态度，校园有霸凌，职场环境不能再这样，台北市应该勇敢向中央提出，需要明确定义职场霸凌的相关法规。并让地方政府有参考依据和执行力。

针对裁罚案例偏低及执法力，北市劳动局指出，北市劳动检查处接获职场霸凌申诉后，会根据法定程序进行劳动检查并要求雇主限期改善，若未能符合规范才依法裁罚。今年移送裁罚的5件案件中，均属于雇主未妥善执行改善的情形。

劳动局也强调，执法的目的在于促进雇主改善工作环境，裁罚并非唯一手段，为提升职场安全与劳工权益保障，建构友善职场，将积极检讨现行执行机制，包含加强对雇主的辅导与教育，并配合劳动部进行中的修法规画，期望在明确界定职场霸凌行为及责任后，建立更具透明性与监督力的稽查制度。