传产延揽矽谷人才

图╱路透

新闻提要■美国科技业狂挥裁员大刀，希望为产品注入新科技的传产业者，积极延揽矽谷人才。

精句选粹■Big agricultural and construction equipment manufacturers in the American Midwest are on a mission to lure Silicon Valley tech workers who have been caught up in a wave of hiring freezes and layoffs.

美国科技业裁员声不绝于耳，中西部的农业和建筑机械制造商，以及底特律汽车厂积极向矽谷高科技人才招手。传产业者开出远端工作，或设立媲美科技企业的新办公室吸引科技人才。

矽谷裁员潮为农具巨头迪尔（Deere ＆ Co.）和其主要对手重机具制造商开拓重工（Caterpillar）开启科技人才库，这些业者挥军无人牵引机、无人采矿卡车和其他智慧农业技术，亟需科技人手。

中西部的业者提供远端工作，或是在芝加哥和奥斯汀等大型城市设立新办公室，吸引不想搬迁到中西部小型城市的潜在科技劳工。

亟需科技人助产业转型

农业高层表示，矽谷科技劳工能为农业设备制造注入产业迫切需要的专业知识，透过人工智慧（AI）和自动化来帮助产业转型。在此同时，底特律汽车厂也增聘高科技劳工，以满足汽车日益增加的软体需求。

机械制造商CNH工业集团执行长韦恩（Scott Wine）表示，农具和营建设备制造商的薪酬水准难敌矽谷，银弹充足的科技业抢走大部分科技人才，现在科技企业开始削减人力，意味着传产眼前有更广大的人才库。

韦恩透露，CNH去年聘雇超过350名工程师，部分员工的前东家是亚马逊和微软。CNH有意扩大精密农具产品线，估计今年的研发支出超过14亿美元。

CNH近几年逐渐将重心放在农具业务，招募不少自动化和人工智慧领域人才，强化科技团队阵容。CNH在2021年7月从微软延揽阿加瓦尔（Mukesh Agarwal），打造无人牵引机等先进机械引起他的兴趣。

54岁的阿加瓦尔为CNH的精密软体和云端应用开发副总裁，管理一支软体工程师团队，现在大多在远端工作。他表示：「我对农业和CNH所知不多，但我看到科学结合创新的巨大机会。」

总部位在德州的开拓重工也积极招兵买马，技术长韦斯（Karl Weiss）透露，去年聘雇的机器学习、电脑科学和软体工程领域的员工年增30％。该公司在去年底开出500个科技职缺，打算趁矽谷这波裁员潮填补人力。

开拓重工为了征才，1月甚至首度参加消费电子展（CES），以便在科技业年度盛事与更多科技人才接触。迪尔也没有放过这个求才的良机，同样到CES招揽人才。

求才若渴 设城市办公室

居家工作对迪尔等传统企业而言一度难以想像，但现在则变得更普遍。在某些情况下，企业愿意让员工留在目前居住的城市，在家远端工作，而不会要求他们搬迁。此外，潜在科技员工也能到类似矽谷园区的城市办公室上班。

总部位在伊利诺州的迪尔坦言，不是所有科技员工都愿意搬到中西部，该公司去年在芝加哥设立科技中心，不仅与谷歌为邻，办公室氛围也与新创公司相仿，无限提供啤酒和零食，并设有游戏室。迪尔去年在奥斯汀设立创新中心，在旧金山也有办公据点。

迪尔全球人才主管多默桑特（Johane Domersant）表示：「我们会到人才所在的地方，这是以往不会采用的策略。」