春节雇用工读生 3保1金不能忘

劳保局说明，事业单位只要雇用1名员工，即为就保及职保的强制投保单位，应于员工到职当日申报参加就保及职保，并得自愿参加劳保；雇用员工5人（含）以上者，应申报员工参加劳保、就保及职保，如事业单位适用《劳动基准法》，无论雇用多少员工，雇主应依法为员工提缴劳工退休金。

劳保局进一步指出，雇主应于员工到职当日申报加保并提缴劳工退休金，如所雇用员工为部分工时人员，请务必于加保（提缴）申报表或申报系统上勾选或注明「部分工时」，以利正确计收劳（就、职）保保险费及劳工退休金。

劳保局说，投保单位可透过劳保局e化服务系统，选择下列任一种方式申报员工加、退保及提、停缴劳工退休金，不因假日到、离职而影响员工的保险效力，包括当日申报、提前预办、追溯加、退保及提、停缴劳工退休金。

劳保局提及，如果投保单位如非劳保局网路申报单位，亦可于假期后第一个工作日，填具加、退保（提、停缴）申报表，于表内注明「于○年○月○日到（离）职，逢例（休）假日，请受理○年○月○日加（退）保及提（停）缴劳工退休金」，并检附员工到、离职证明文件寄送劳保局，同样可追溯员工于到、离职例假日加、退保及提、停缴劳工退休金。

劳保局提醒，雇主切勿因工读生已用眷属身分参加全民健康保险，而误以为可不必参加劳、就、职保。投保单位如未依规定申报其所属劳工加保及提缴劳工退休金，依规定将有相关罚则适用。