大陸最低工資掀調漲潮

近期大陆多个省市发布公告调涨最低工资标准，将使企业成本跟着走高。 （新华社）

近期大陆多个省市发布公告，调涨最低工资标准，浙江、江苏都调涨最低工资标准约9%，距离上次调涨最低工资标准已是三年前。这也是疫后大陆各省全面调涨最低工资。

最低工资标准调涨，将会相应带动一些待遇的提高，包括失业保险金、加班费、病假工资、试用期工资等都会随着最低工资标准的提高而增加，将使企业成本跟着走高。

2024年调涨最低工资省份

浙江省政府昨（15）日公布调整最低薪资通知指出，自今年1月1日起，浙江月最低工资标准调整为第一档人民币2,490元、第二档人民币2,260元、第三档人民币2,010元，增幅达9.2%；非全日制工作的最低小时工资标准调整为第一档人民币24元、第二档22元、第三档20元。

浙江自1994年建立最低工资制度以来，已连续18次调整最低工资标准，上一次调整时间是在2021年8月1日。而江苏省调整后的最低薪资标准与浙江省相同，江苏上一次调整全省最低工资标准是也在2021年8月1日。

公开数据显示，目前大陆多个省市已调涨最低工资标准。从长三角地区来看，安徽、上海在2023年相继调整，上海最低工资标准从人民币2,590元调整到2,690元，上涨100元；安徽目前四类最低工资标准为人民币2,060元、1,930元、1,870元、1,780元，增涨370-440元。

目前江苏省、浙江省的最低工资标准最高档暂排大陆全国第2位，已逼近上海的2,690元。

第一财经报导，广东省体改研究会执行会长彭澎分析，大城市和小城市、县域相比，无论是工资收入还是生活成本都存在较大的差异，因此最低工资标准也会有明显的不同。总体来说，经济发达的大城市，最低工资标准也会比较高。

在落实过程中，最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳工利益有实质性影响。比如企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。当最低工资标准提高，这意味着社会保障水平相应有所提升，能让劳动者普遍受益。