单亲妈控公司「病假无薪、年假少给」 上司：我们没劳基法

女子控诉公司未给半薪病假，全以无薪假计算，而且她到职1年多，特休假仅有4天，还是属无薪假。（示意图/达志影像/Shutterstock提供）

一名单亲妈妈在网路上指控任职公司违反劳基法，她因为手术开刀向公司请了12天病假，但公司未给半薪病假，全以无薪假计算，而且她到职1年多，特休假仅有4天，还是属无薪假；公司将她其余上班天数以「日薪」计算，让她当月上班只领到6873元，她向上司反应，对方竟说「我们没有所谓的劳基法。」

女子控诉公司未给半薪病假，全以无薪假计算，而且她到职1年多，特休假仅有4天，还是属无薪假。（图／翻摄自爆料公社）

该网友在脸书「爆料公社」上发文表示，她因为妇科疾病开完刀后，因为伤口实在太痛，因此她又向公司请了病假，前后共请了12天病假，没想到她下个月5日领薪水时，发现公司不但病假12天未给薪，其余上班的11天，竟以「日薪」计算，导致最后扣除劳健保后，实领才6873元。

女子控诉公司未给半薪病假，全以无薪假计算，而且她到职1年多，特休假仅有4天，还是属无薪假。（图／翻摄自爆料公社）

该网友说，这样的薪水让她的经济问题雪上加霜，她向主管反应，对方竟回应「公司就是没有按照劳基法」，所以没有有薪病假，请假若超过5天，薪水就是按造日薪计算，甚至有同事说「丧假也只有给2天」，因为老板说业务没有适用劳基法，她到职1年多后，仅有4天特休假，还是属无薪假。

女子控诉公司未给半薪病假，全以无薪假计算，而且她到职1年多，特休假仅有4天，还是属无薪假。（图／翻摄自爆料公社）

该网友说，当初在应征时看见公司洋洋洒洒写了很多福利，结果进来后却发现不是这样，就连本薪还是低于劳基法的基本底薪，「最基本的有薪病假和特休都没有」。依劳基法规定，未住院的病假一年以30日为限，一年内未超过30天的部分雇主应发给半薪，超过30天的话得不给薪；任职6个月以上1年未满者有3日年假，1年以上2年未满者有7日年假。