兒科住院醫留任 完訓每年給12萬

卫福部公布「儿科住院医师留任奖励计划」，住院医师则是完成儿科专科训练后，每完训1年给12万元的留任费用。住院医师示意图。本报资料照片

年轻医学系学生不想选儿科，各大医院无法招募足额儿科住院医师，为提高招生率，卫福部医事司公布「儿科住院医师留任奖励计划」，每月最多加薪一万元。不过一名第二年「不分科住院医师」（ＰＧＹ）表示，儿科受训四年，多拿四十八万元，但如果选对科别，当上主治医师后，可能两、三个月就赚回来，如果不是对儿科领域充满热血，谁会在乎这点蝇头小利。

近几年来，各医院在招募儿科住院医师时，遭逢重大困境，几乎没有医学中心可以顺利招满。医事司副司长刘玉菁表示，这一、两年儿科住院医师总额约在一三○人，但最后仅能招收六、七成，希望借此提高招收率，并强化留任率。

「儿科住院医师留任奖励计划」对象为领有医师证书，并在医院执业登记者，其身分为去年八月后在职的ＰＧＹ儿科组医师，以及第一至三年儿科住院医师。儿科组医师完成九个月的儿科训练课程，并进入第二年儿科专科训练者，可获九万元留任奖励费；如果完成儿科专科训练后，儿科住院医师每年奖励十二万元。

儿科医学会理事长倪衍玄表示，近年来儿科住院医师招收遇到困难，今年甚至招不到百人，一个月多一万，只是「加减」，对年轻医师吸引力应该不大，但这也代表政府有心改善儿科医师人力不足困境。

不过有不分科住院医师（ＰＧＹ）表示，儿科住院医师月薪约十二至十三万元，原本就低于外科及其他科别，加上这一万，真的没有什么吸引力。四年多出四十八万，买不到生活品质，更换不到更好的人生。

这名年轻医师表示，台湾少子化，儿科客源逐渐减少，加上小朋友诊治及处理难度较高，医师还得处理家长们的情绪问题，想选儿科的人真的成为稀有动物，再加上人力缺乏，夜间值班频率高，难怪选儿科的医师愈来愈少。

卫福部帮住院儿科医师加薪，部分医院也自力救济，台北荣总从六月起优先帮内、外、妇产、儿及急诊等五大专科住院医师每月加薪六千元，采滚动式检讨。院长陈威明表示，如果其他专科亦有招募住院医师困难，也会比照办理，以确保医疗品质与病人安全。