高市府人事處也爆發疑霸凌案 議員重話批「敷衍了事」

高雄市人事处长康人方表示，访谈程序有些不尽周妥之处，督导人员需要精进调整，此案移送到考绩会讨论。记者徐白樱／摄影

劳动部爆发分署长疑似霸凌争议，高市议员简焕宗不满高市人事处将中阶主管带入黑暗房间、过程偷录音，犹如遭私设刑堂取得口供，导致当事人身心受创就医，明年3月将提早退休，调查过程涉霸凌，事发至今都没有具体结果，处理态度消极、敷衍了事。人事处表示，此事件非霸凌，当时的督导人员将送考绩会处理。

议员简焕宗日前指出，人事处一名中阶主管A去年指正下属B工作有疏失，事后B四处投诉遭A霸凌，A在没有公文通知下，被带入拉上窗帘、灯光昏暗的小房间调查，包括已调职的彭姓副处长、考训科、企画科等5名主管在场。事后霸凌未成立，但过程已对A造成很大伤害，一年来心情郁卒求助医生，鼓起勇气提出霸凌申诉，A准备提早退休，反控人事处在整个过程才真霸凌。

「这怎么不是霸凌！」简焕宗批评，A事后提出霸凌申诉，但被调查小组认定不成立，A身心受创，明年3月将提早退休，此案他在10月份第一次提出质询，人事处承诺1个月内会有调查结果出炉，11月初第二次又质询，现在已经11月底，仍然没有具体结果，整个处理过程都是非常荒谬，态度消极、敷衍了事。

人事处处长康人方今天表示，此事发生在去年2月，针对内部管理措施的了解，此事是长官跟部属之间的互动，在整个过程的程序部分，有些可以更精进的地方，这部份会检讨。

康人方说，整个过程有疏失、不当的地方，有做成一个查察，正在移送考绩会当中。记者追问是谁被送考绩会，康人方说，当时访谈的程序，有些不尽周妥的地方，有谋求改进的空间，督导人员需要有一些精进调整，所以此案移送到考绩会讨论，针对事情也针对人。

康人方强调，此事过后人事处定一个完整规范，订定各机关人事作业访谈须知；这案子不是霸凌案件，是一个内部管理的查察情形，当事人也没有申诉，也不是霸凌案件。

当时主导此案的人事处前处长陈诗钟已于7月届龄退休，时任副处长也调往外县市任职。