高薪低报可以省保费？ 劳保局帮你算出你会亏多少
▲如果遇到高薪低报，一定要向劳保局提出申诉。（图／pexels）
你有检视过你的劳保投保薪资吗？相信大多数人都没有去核对过，但你知道如果你的投保薪资没有被诚实投保，最后吃亏了恐怕还是你自己。
根据劳保条例中指出劳保费应是以劳工的投保薪资X劳报费率来计算，而劳工跟雇主间的分担比例为劳工负担20%、公司负担70%、政府负担10%，若投保在工会则是劳工负担60%、政府负担40%。
若有如实投保将会保有生育给付、伤病给付、失能给付、老年给付、死亡给付等相关保障，如果说你的投保薪资遭到公司低报的状况发生，以上的给付金额也会受到影响，甚至也会影响到未来退休金的金额。
以小美月薪3万元为例，根据劳保条例规定，雇主须按照劳工保险投保薪资分级表来帮小美投保，月薪3万刚好介于28800元-30300元之间，因此小美的投保级距应该要以30300元投保，简单来说，只要投保薪资低于月薪总额就是高薪低报。
而小美如果被以2万4千元这个级距当作投保薪资投保，虽然每月劳保费小明可以少付但他的相关劳保权益也是跟着受损，像是生育给付虽然每个月劳保费少缴约132元，但如果当生了小孩后，请领两个月的生育给付时，却会少领到1万2600元，其他的相关给付额度也都一样会受到影响。
最后，劳保局提醒，若发现自己被高薪低报，可直向劳保局检举，可寄信至劳保局，并提供该事业单位正确名称、地址及您的姓名、出生日期、身分证号、通讯地址、叙明单位具体违规情事（例如每月领薪28,000元，投保薪资为24,000元），并检附您领薪等资料影本，注明您的个人资料是否须保密，劳保局当审慎查处。