工程会修采购范本 推动加薪

行政院经济发展委员会先前抛出「政府作加薪引擎」政策方向，要求公部门应主动解决低薪，把薪资水准列入政府采购及颁发奖项的加分项目，借此鼓励企业共同加薪。

工程会表示，采购契约范本明定，机关招标时填载派驻人员、全职人员薪资应高于最低工资1.1倍的数额，若填载低于规定，仍会以1.1倍计算；至于按日或按时计酬者，也应高于最低工资的1.1倍，以具体行动要求得标厂商落实加薪。若以2025年最低工资新制计算，月薪至少3万1,449元，时薪则须达209元标准。

「现在年轻人薪资太低，加上通膨严重，不能不调薪」，陈金德说明，契约范本要求甲方（指政府机关）遵守加薪规定，各机关要增加预算，而非增加承揽厂商的成本，且厂商不能扣留员工加薪预算、不发出去，未来各机关将进行稽核。

同时，工程会也祭出「萝卜」策略，将同步修正政府采购时所使用的「采购评选委员会评选委员评分表」，鼓励厂商自愿调薪高于最低工资1.1倍。新版企业社会责任（CSR）项目规定，员工薪资超过机关刊登招标公告日的最低工资1.1倍，评选时即可获得加分，借此增加得标机会。

陈金德举例，倘若员工薪资超过招标公告时最低工资的1.1倍以上，招标评选时机关可加1分，若达1.3倍约达3.6万元就可加2分。

另依据现制，厂商想拿高分，可从「近一年内曾替员工普遍性加薪」及「履约期间给全职员工薪资至少3万元以上」两项目着手，为事业单位80％以上员工加薪，但配合基本工资调升非属加薪。