工作声望越好薪资越高？英国学者：看看百万年薪遛狗者
▲伦敦遛狗专家年收入约为新台币123万元，高于全英国平均工资。（图／路透社）
过去许多人认为，工作量较大、或是社会声望较好的职缺，往往可以得到比较高的薪水，但现在这项「规则」逐渐模糊。伦敦大学城市商学与社会学教授弗莱明（Peter Fleming）日前在《卫报》（The Guardian）投书，指出薪资高低准则已经无法参考以前的定义。
弗莱明文内以伦敦遛狗专家为例，指遛狗者的年收入为3万2356元英镑（约新台币123万元），高于全英国平均工资2万2044元英镑（约新台币83万元）。这些遛狗者的薪水不但较高，且工作时数也比一般上班族少了一半，可见「工作与薪酬之间的关系，正有着一个新的原则。」
以前的劳工薪资是根据工作时数、专业技能、甚至是社会上的声望来「决定数字」，现在却起了变化，如百万年薪的遛狗者竟远比国家医院（NHS）的护士（年薪英镑2万1千元起、约新台币80万元）。弗莱明指出，在1980年代，西方国家的平均薪资停滞不前，但物价却逐渐上涨，「如果有人要求你随时随地工作，拉长工作时间，但这20年来都没有加薪，你还会高兴地点头说『当然』？」
面对这种要求，大家可能都还会「点头答应」，这是美国最近观察到的劳工行为。
▲面对拉长工作时间，却多年不加薪，大家都可能还会「点头答应」这种要求。（示意图／达志影像，下同）
另一方面，弗莱明表示，企业的高阶主管或政府的资深公务员往往拿到不符比例原则的高薪。这些人不用提高生产水平、反映更多的劳力、与公司的业绩没有太大的关联，他们拥有的也不是社会上较为稀少罕见的能力，得用高薪聘请的人才；有趣的是，历经如2008年经济危机或债务状况，他们的薪资仍在几年内翻涨了几倍，让其他员工不得不认为，薪资和工作本身其实没有什么太大的关系，反而跟特权和权力有关。
相对的，比起失业，常看到社会上出现越来越多「吃力不讨好」的工作，特别是服务业，压力大、工作有难度，薪水却相当低廉。弗莱明表示，出现这种「黯淡」的就业形势是一种新型态的工作伦理，一个人的价值不再定义成「对社会作出多少积极的贡献」，而是自身是否愿意毫无保留、全心投入「有薪的工作」。
弗莱明说，这样的讯息很清楚：你只能感谢自己有工作，欣然接受所有工作上的事情。因此，现在的企业将雇用成本从整体劳力条件移交至个人劳力上，工作的压力和责任已经无法再从个人薪资反映出来；许多人是为了支付生活费而工作，而不是利用工作而期待收入，因此有了「为工作牺牲」的现象。
所以，薪资已经不是取决于劳工有多努力、表现多好，或这份工作的声望有多强大，而是处决于职场阶层位置，与该阶级所拥有的财富来决定。
弗莱明表示，在职场阶层顶端可看到这些高阶主管或资深公务员多半来自菁英学校或富裕家庭，这些人不太需要真的工作，还能掌控英国、美国、南半球大部分的财富；第二层是薪水高、为富人服务的劳工所组成；第三层就是99%劳工组成，许多人都处在这个位置上，而这个阶层还发展出「好工作」或「坏工作」，其中，「坏工作」多半是辛苦的服务业承担，事情多、薪资少，即使如此，服务业相比之下没有长期失业来得糟糕。
最后，弗莱明说，对社会贡献的工作往往没有较高的薪水，反之亦然。如果继续去思考，世界上有些工作明明毫无意义，却可以得到高薪，那么遛狗者的工作其实也没那么轻松。