劳动党／责任制杀人－保全员过劳死，Line儿子担家计
▲一名保全因过劳而猝死，责任制问题衍生争议。（图／达志／示意图）
文／劳动党
又一位保全员因过劳而猝死了。死前还透过LINE劝勉儿子承担家计。LINE通讯成了他的电子遗书。
如果说，有什么叫「很台湾」，我们认为这就是「很台湾」。中年父亲沦为非正规职的长工时劳动者，天天过劳；年轻儿子青年失业，想劳而无处劳；台湾的科技产业的进步只能展现在连遗书都电子化，却无法改善工人的劳动条件。 严格说保全员并不是责任制，但与责任制同属劳基法第八十四条之一（俗称责任制条款），在工时规定上与责任制一模一样。
如果按照「劳基法第八十四条之一」的原条文，只要适用此条文的工人，雇主可以要求工人「年终无休」，而且每日工时还可以无限长。唯一的但书条款就是一句空话–「不得损及劳工之健康与福祉」。后来是因为此条文害死了无数人命，才换来主管机关以行政指针的方式，要求「每月正常工时不得超过240小时」事实上240小时已经过长，更何况保全员因为时薪低，根本不可能只工作240小时。
保全员的工资低大家都知道，但属于84-1条（俗称责任制）的保全员，工资怎么计算，却几乎没有人知道，连保全员自己，也几乎不知道。因为，公司怕自己违法的事实被揭露，大部份不敢给保全员薪资明细，甚至有些公司只发一通写着工资总额的简讯。
保全员的工资计算，劳动部曾做过解释（此解释也适用责任制工人）。以每月工作300小时为例，每月若低于31482元，即违反最低工资规定。
但事实上，除了北部地区的少数豪宅保全员或机动保全员（配合公司随时调动的保全员）之外，很少保全员可以领到上述的金额。中南部的情形就更加严重，各县市的劳工局处也都视若无睹，甚至不敢让保全员知道薪资的计算方式。
因此，对保全员来说面对两大问题，一是责任制恶法；另一是公司连恶法下计算出来的最低工资规定都不遵守。
最近「时代力量」推动「最低工资法制化」，其所举办的公听会，就将最低工资「分区化」、「排除适用」列为讨论议题。分区化的意思，当然包括让中南部的最低工资变得比北部低；「排除适用」就可能把被列为「间歇性、监视性」业务的保全员，排除适用或打折适用最低工资。两者的效果都是可以保全业者的违法就地合法化（特别是严重违法的中南部地区）。
最后，我们认为要让悲据不再发生的唯一办法，就是废除责任制，废除劳基法第八十四条之一。新政府不要想用「检讨」责任制，来唬弄工人。
●原文刊于【劳动党】•脸书“怎么办”，已获授权刊载，以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net