海科陳館長霸凌案 教育部：不適任首長、將調非主管職

国立海洋科技博物馆（海科馆）馆长陈素芬被爆疑似管理不当并涉职场霸凌及采购程序争议等事件，将被调离主管职。本报资料照片

国立海洋科技博物馆（海科馆）馆长陈素芬疑似职场霸凌，专案小组已做成结论，陈素芬在内部管理及部属指挥监督方面，当前已不适合继续担任机关首长职务，并建议教育部尽速调整陈馆长职务。教育部指出，将陈调至非主管职。

教育部指出，10月30日指派相关单位人员至该馆实地查核，并进一步由教育部职场霸凌防治及申诉处理小组外部委员3人组成专案小组进行调查，专案小组委员均为社会公正人士及专家学者，背景分别为法律学者、社会心理学者及律师。

教育部指出，专案小组就相关情形进行了解后，评估陈素芬在内部管理及部属指挥监督方面，当前已不适合继续担任机关首长职务，教育部将依规定将陈馆长调任教育部非主管职务，陈素芬目前请假中。

教育部指出，专案小组目前持续就是否成立职场霸凌深入调查了解，并于调查完成后，另行公布调查结果，以及相关责任及处理措施。

教育部指出，为杜绝职场霸凌，保护同仁身心健康，教育部已就职场霸凌防治及调查相关规定进行全盘检讨，刻正研议修正「教育部员工职场霸凌防治与处理作业要点」，将调查期限由原本2个月（得视需要延长2次）缩短为1个月（延长以1次为限），同时明定不得对申诉人有不利措施等强化规定。

另教育部积极规画相关教育训练，提升各级主管及员工对防治职场霸凌的正确认识与觉知；教育部并要求所有首长及各级主管，于业务推动过程中，应秉持理性沟通，维持和谐互动，避免同仁遭受身心侵害，以营造合理友善工作环境。