护理人力不足爆「关床潮」 专家:6到8月是挽救关键时间

▲护理人力不足,医院掀起关床潮。(图/达志/示意图)

记者赵于婷/台北报导

护理人力不足,医院掀起关床潮,导致一床难求!台湾医务管理学会理事长、新光医院副院长洪子仁受访时直言,去年下半年确实是近5年来,护理人员离开职场高峰,今年6到8月是关键点,政府之前承诺的白班津贴等,应尽速实施,增加护理人员回任和护理系毕业学生投入医院职场的意愿。

洪子仁指出,去年疫情后的8到10月份是近5年来,护理人员离开职场远大于入职人数,去年下半年各大医院床位平均降载比例12%到15%,当时就因为护理人员不足导致关床,因此下半年医疗机构启动自救方案,包括替医护人员加薪,再加上今年1月份政府如期实施夜班津贴和3月份新制护病比,初步有看到止血现象。

洪子仁说,相关政策实施后,目前没有再看到护理师「那么激烈」离开职场的现象,但投入职场的也没那么多,整体床位降载比例从去年是12%到15%,稍微降低到10%到12%,但仍没有恢复到疫情前的床位状况。

虽说目前已经初步看到止血现象,洪子仁仍提到,若想在今年扭转护理人员不足的状态,关键点就在6到8月,因为今年护理系要毕业了,7月要考照了,要看看在这关键时间点,有没有办法让毕业生愿意进入职场比例提升。

洪子仁说,去年下半年到现在有看到改变契机,整体护理人员职场环境氛围有在改变,因此也呼吁政府要趁胜追击,承诺的白班开刀房、急诊和ICU的津贴政策,应该要在这个月提出来,才能增加毕业生加入职场的意愿。

针对区域医院关床问题,他也直言,「关床对区域医院来讲,确实去年到现在还没恢复」,且南部这两年有3家大型医院成立,护理人员本来是平衡状态,在大型医院成立后,护理人员一定是不足,一定会影响到既有医院的医疗服务,因此呼吁政府在审查各地方政府提出增加床位时,一定要慎重,因为增加床位就一定要增加医护人员,一定会增加健保支出,所以要配套考虑,一昧增加床位,只会导致缺口变大。

另外,而他也特别提到健保点值方面,在野党立委提出1点1块,若是不行就0.95,总是要有资源进来,希望政府拿出对医疗机构提高韧性的做法,医院有能力一定会继续加薪,必须透过良性循环,提升护理人员留任率。他强调,营造医事环境有效翻转氛围,是对整体「医护人员」都留任和入职有帮助的。