護理師爭奪戰 醫院紛祭出高薪

护理人力缺乏，各医院持续关床，严重影响营收，为此，各大医院祭出加薪，另有签约金、留任奖金，并提前至护理学系挖角。为营造友善的医疗工作环境，三军总医院鼓励护理人员出国旅游，院长洪乙仁要求护理长弹性排班，若人力因此无法满足卫福部对护病比的要求，仍以护理师休假为先，宁愿关床。

为争取护理人员，医院各出奇招，南部一家大型医院在护理师聘用宣传海报上写着「征才拿大奖」，面试地点就在五星级饭店，现场提供高级餐点，只要出席，人人都有超商礼券。至于薪资待遇，保证年薪超过七十万，只要愿意到职，除了有机会抽到苹果手表，还可领到签约金、留任奖金、进阶加给、生日礼金、旅游津贴，并住进饭店式双人客房宿舍。

台中荣总院长陈适安表示，他上任后积极为同仁加薪，其中也包括护理人员，迄今最高加薪达到百分之十八。新光医院副院长洪子仁指出，从去年到现在，该院加薪幅度也超过一成，配合卫福部护理人员夜班津贴，护理人员流失惨况逐渐趋缓，就看今年六月毕业的护理系学生中，有多人愿意投入医疗机构职场服务，希望可以翻转关床的氛围。

离岛澎湖医院也于护师节后宣布加薪，护理师享证照奖金九千元，如在特定部门工作，每月最高五千元额外津贴，一年留任奖金更高达十八万元，加上额外白班津贴等，护理人员薪资调整幅度达三成，月收入逾九万元。

「薪水只是护理师离职原因之一。」洪乙仁分析，医疗工作压力沉重、医病关系不对等，加上部分患者或家属的语言肢体暴力，都可能让护理人员萌生去意。

洪乙仁指出，年轻世代护理师重视休假，希望出国旅游，为此，三总采弹性排班，乐见护理人员请长假，即使短时间内人力不足，必须关床，这也没关系，只要护理人员回来上班，就重新开病床。

部分医师对新进护理师的态度不佳，认为要求严厉，才能训练出优秀护理人员，对此，三总已三令五申，要求医师不得责骂护理师，以营造良好职场氛围。