获利吸睛 富邦金国泰金 年终不手软
果然是「金饭碗」，2020年税后大赚近909亿元的富邦金控，以及获利758亿元的国泰金控都将发出「牛年大红包」，犒赏绩优及绩效达标的员工，两大金控都表示，年终奖金总金额或整体水准绝对「优于去年」。
2020年初时富邦金表示，平均年终奖金有6～7个月的水准，要视员工绩效及各子公司KPI（关键绩效指标）订出不同的发放水准；连续两年获利创历史新高的国泰金，员工月薪加上年终奖金，一定有14个月以上，再视各公司及各员工表现，表现好的个人，年终奖金可以高达12～18个月的月薪水准。
新光金表示，2020年获利比2019年略有衰退，但子公司多达成年初设定的KPI及策略目标，如子公司间交叉行销或共同行销绩效、申请金融专利数、创新指标等，因此，本年年终亦会比之前发的多。
2020年国内15家金控税后获利逾3,790亿元，比前一年多赚290亿元，成长近8.3％，但主要是有寿险子公司或证券子公司的金控集团，获利大幅增加，银行为主体的金控业者，因利息收入减少，又碰上海外及国内授信出现新逾放，导致国银获利减少480多亿元，影响了年终奖金的发放，换句话说，拥有寿险、证券子公司的金融集团，员工年终可能较前一年多，银行为主体者的员工将持平。
公股行库部分，指标大行兆丰银的年终预估6.5～7个月，第一银行与合库银行也有近六个月，而一银2021年升等晋级调薪的平均幅度约2.3～2.5％。华银则在5.6～6.6个月之间，此外，不隶属金控的彰银与台企银，预估分别有四个月和三个多月的年终奖金。
台新金指出，2020年因疫情冲击，年终奖金约与上一年度「相当」，依绩效平均有6～7个月，最佳者可超过12个月。薪资调整则是依员工绩效及市场薪资水准等因素，定期办理，近年来每年月约在3～5％，表现优异的员工更可高达15％，2021年预计维持相同的运作标准。
两大寿险金控2020年获利主要来自富邦人寿及国泰人寿，富邦人寿去年税后赚610亿元，国寿则有525.4亿元，都创历史新高，因此两大金控发出的年终奖金预估会提高，其中寿险及证券子公司表现绩优的员工，可拿到创新高的年终奖金，银行子公司则持平。另外，中信金控因海外放款踩雷，只表示，这次年终奖金会依获利水准及绩效差异化来发放。