祭出旷职解聘令 这一家人寿说养成良好工作习惯逼出席早会
▲保险圈业务员与保险公司签定的合约愈趋复杂，逐渐衍伸劳资争议案。（图／达志示意图）
国内一家人寿公司以帮助业务员养成良好的工作习惯，近日发文通知各营业处从11月起须在早上9点举办早会，无故缺席或是未请假者视同旷职，一个月内若超过6天旷职者予以解聘。消息传出，在保险圈内议论纷纷。
由这一家人寿保险公司的直营通路事业部副总署名，在10月4日发给公司「全体雇佣业务员」，主旨为公布业务单位的早会与出勤相关规定。
内容提到，为了协助雇佣制（适用劳基法）业务员养成良好的工作习惯，11月1日起各单位须在早上9点以前举办早会，业务人员须在早会前到所属的单位完成打卡，并且需要全程参加早会。
而公司也从11月１日起取消外地作业申请，业务人员无故缺席早会、教育训练等会议者，又未依规定提出请假申请者，视同旷职。
如果连续3天旷职或是一个月内累积6天旷职者，公司便因此可将该业务员予以解聘。
这家公司还强调会不定期查核业务员出勤状况，如果有委托他人代打卡、帮业务员打卡者，将予以警告、记过1~2次或是解聘，直属主管及业务单位负责人则因督导不周会受到连带处分。