兼任教师同工不同酬 年薪低于基本工资

高教工会2日公布私立大专校院兼任教师钟点费状况。(高教工会提供)

高教工会2日公布「聘雇最多兼任教师但未调整钟点费」的前10所私校，包括文化、东海、实践、铭传、正修科大、淡江、台南应用科大、树德科大、树人医护管理专科学校、龙华科大，除了淡江之外，其他私校兼任教师都比专任教师多，显见兼任教师已承担起主要的教学工作，却被血汗模式剥削。

「此种『血汗私校』的作风，绝不可再被纵容！」高教工会指出，教育部103年容许私校钟点费与公校脱钩，已是问题的元凶；尔后表面上宣称让私校「按财务状况」决定钟点费是否调整，却放让大量余绌每年破亿元的私校，27年未调涨钟点费，更让问题延续。

高教工会表示，大量兼任教师「同工不同酬」，尽管兼任时数与专任相仿，每周达10钟点，但因兼任教师寒暑假「零收入」，讲师级年薪竟仅20.7万元（575元＊10钟点＊36周）、助理教授级仅22.7万元（630元＊10钟点＊36周），甚至低于基本工资28.5万（2万3800元＊12个月）！难怪许多兼任教师为生计所迫，得在多校南北穿梭兼课，难有充分时间与学生讨论或批改作业；这些「血汗私校」却还向学生收取相同的学费，甚至连年试图调涨，赚入大量的余绌，非常不公平。