幼教最扯10大事件 教保员同工不同酬沦「次等教师」列首位

全国幼教产业工会今天公布「本年度幼教最扯10大事件」，「教保员沦为次等教师」居第1名。（林志成摄）

全国幼教产业工会针对幼儿园教保人员进行「本年度幼教最扯10大事件」，将近3000人投票，其中前5名都是因制度而造成同工不同酬的现象，第1名是「教保员是无考绩奖金、国旅卡、专业加给的次等教师」。

全国幼教产业工会理事长许文菁表示，各级学校中，幼儿园教保员是唯一没有国旅卡的正式员工，连工友都有。此外，具有教师证的教保员，却无专业加给，每年接受严格考核，却没有年终考绩奖金，相当不公平。这造成「教保员是无考绩奖金、国旅卡、专业加给的次等教师」成为今年幼教最扯事件之首的原因。

「我们一直很纳闷，在幼儿园里面，教师和教保员的工作几无差别，为何待遇差这么多。」许文菁说，幼儿园老师适用公教人员法令，但教保员适用《劳基法》，仅因为这一点不同，教保员就变成次等教师，让人难以心服。

第2名是「教保员被劳基法绑住的30分钟休息时间，是免费的延长工时」，因为根据《劳基法》规定，每工作4小时要休息30分钟，但教保员每天的午休时间30分钟，还要陪小朋友吃饭及午睡，根本没时间休息。

第3名则是「教保员加班只能申请补休，多数公幼无法申请加班费」，各县市教育局完全没有编列教保员的加班费，所有加班都只能申请补休，看似合法，但却钻法律漏洞，在申请时就要求勾选自愿补休才同意加班。

全国幼教产业工会认为最可恶的一件事，是排名第7的「各县市延长照顾班常因学生少，要求带班老师降钟点费」。许文菁说，各县市教育局带头成为惯老板，竟要求课后留园的孩子如果少了，要降低老师的钟点费，如同今天营业场所生意不好就将员工薪资，很离谱。

许文菁呼吁教育部国教署重视教保人员最在意的这10件事，并加以改善，让他们有尊严地提供教保服务，尤其在权利与福利方面，学校如同一间公司，可以有不同的薪资差距，但是福利不该有所差别。