金融业唯一两年两升 中信金控MA及IBA计划开跑

中信金控预计延揽80位以上储备干部。（中信提供）

中国信托金控2022年「储备干部计划」今（24）日启动！本计划为台湾金融业唯一两年两次升迁机会的MA培育计划，首年即能挑战百万年薪；今年度另设「国际金融业务菁英组」（IBA），3年完训通过考核后，将快速晋升客户经理，欢迎学士（含）以上、具备跨领域多元背景、中英文流利，甚至通晓日语或东南亚语系的人才踊跃报名，亦欢迎在台发展的侨外人才应征，二者预计招募逾80位海内外跨界菁英。

中国信托金控人资长卓长兴表示，中国信托自创办人辜濓松时期便积极拓展海外版图，为台湾国际版图最完整之金控公司，公司提供完善的培训资源、员工福利及一展长才的职涯舞台，并且持续扩大招募海内外优秀人才。

中信金控今（2022）年「MA计划」共开放九大组别，金控下设「经营管理」、「财务管理」共两组，旗下子公司中国信托商业银行因应国际化发展，整合「风险管理组」，未来风险MA将可累积个金、法金、资本市场等跨领域风险管理经验；加上「法人金融」、「科技（原科技金融）」、「个人金融」、「资本市场」、「IBA」，以及台湾人寿保险公司的「保险数位」组，预计延揽逾80位海内外跨界菁英，即日起开放申请，收件至今年3月21日截止。

中信金控MA第一年即可挑战百万年薪，培训期间量身打造金融专业及共通学程，安排系统性轮调并有高阶主管导师协助拉高视野格局，更有机会加入跨国重大策略专案，锻炼全球营运思维，通过培训即升任经理，升迁主管职亦较一般同仁快速2至3倍。

MA计划已培育许多优秀同仁，每两人就有一人担任公司重要管理职或具外派经验，毕业自台湾大学土木工程所的法金MA林焕钧两年完训后外派菲律宾子行，初出茅庐的他即独当一面，疫情爆发时，担任总行与当地的沟通桥梁，协助子行总经理调度资源，返台后随即派任核心策略单位；2017年加入科技金融MA的李晏宁，参加内部竞赛获高层支持成立新事业单位，年仅30岁即主导数位产品服务的跨单位小组。

中信金控本次联合招募之IBA，是业界唯一为期三年的国际金融业务人才储备计划，第一阶段将在台累积业务专业能力、培养第二外语专长；第二阶段则分发至海外据点，进行为期一年半的实战历练，三年完训并通过考核，将快速晋升为客户经理。

不仅MA计划增额，中信金控亦大举招募国际与数位人才。中国信托银行聚焦台湾与海外中小企业市场，今年预计招募200人以上中小企业业务团队，多元课程培养基础产品知识，并深耕交流谈判技巧，以培养业务拓展与风险控管能力兼具的中小企业金融顾问专才，未来亦有机会调任海外职缺。数位方面则聚焦软体工程、云端技术、大数据及数位流程等专业领域，近五年人力成长高达65％，今年持续扩大招募超过300位软体开发工程师、软体设计工程师、业务分析人员、专案管理师、企业架构师等科技人才，比照科技业设有专业职与管理职双轨发展路径，每年提供两次升迁机会，加速人才拔擢。

为了从在校期间发掘优秀青年学子以长期培育人才，中信金控每年举办「Rising Star暑期实习计划」，为期两个月的实习期间，可以实际参与金融业务实作，亲身体验中国信托的五大公益活动，并规划完善的职业接轨机制，表现优秀的学生有机会于毕业前录取MA或专业职缺，收件到今年3月1日截止。为让海内外应征者即时了解各项计划资讯，中信金控将采虚实整合的全通路宣传方式，并视疫情状况即时调整。